自己设计了一个公司的工资福利制度，看看可行不？

诅咒之刃

公司模板为年销售额营业额在1.3个亿左右，全体员工250人左右，年利润在1500万左右

人员收入分为4块：基本工资类；奖金类；补贴类；福利类

一、基本工资：
1、职务工资：公司职务分十个等级，每个等级500元职务工资
2、岗位工资：每个岗位有系数，系数在0.2~5.0之间，岗位工资等于上年度本地区最低收入（如上海是1820）乘以系数
3、薪级工资：根据工作年限计算，薪级工资等于（职务工资+岗位工资）*（0.08+0.02*工作年限）

二、奖金：
1、月考核奖：基本奖金，每个月为上年度本地区最低收入（如上海是1820），如有缺勤、赔偿等因素从这里扣除并影响绩效分
2、季度考核奖：每季度给予绩效分最优秀的前5%员工（大约12人）2000元季度考核奖，给予优秀的5%-20%（大约38人）500元的季度考核奖
3、年度考核奖：每年度给予绩效分最优秀的十佳优秀员工10000元年度考核奖，给予优秀的前20%（大约40人）2000元的年度考核奖
4、年终奖（固定部分）：每年终给予员工10000元*岗位系数*考核分（0~1.00）*70%的年终固定奖金，如一个员工系数是0.6，年终绩效分为0.9，则年终奖固定部分=10000*0.6*0.9*70%=3780元
5、年终奖（浮动部分）：根据每年的年终利润的30%发放，亏损则没有，计算公式=（年终利润*30%）/单位员工总系数*岗位系数*考核分（0~1.00）*70%，如单位利润为1500万，员工250人总系数为200，上述例子中的员工浮动部分为（1500*0.3）/200*0.6*0.9*0.7=0.8505万元，即8505元
6、年金：年终奖固定和浮动部分的30%即是年金，上述例子中，固定部分为1620元，浮动部分为3645元，年金在做满3年，6年，10年，15年，25年时分别发放个人账户累计额的10%、20%、30%、40%、50%，退休或因单位原因解散时一次性发完全部部分。因个人原因或违纪违法的原因离职则不发放
7、特殊贡献奖：员工对公司有帮助建议和重大贡献的，由董事会批准，一次性给予1000~10万不等的奖金

三、补贴：
1、通讯补贴：根据职级不同，二级以上的分别给予50~1000不等的通讯补贴（1000；800；600；500；400；300；200；100；50）
2、技能补贴：分学历补贴和专职技术补贴，学历补贴（博士400；硕士研究生300；本科200；专科高职100）和专职技术补贴（符合相应工种的，高级600；中级400；初级200；资质证书100）
3、独生子女补贴：根据国家规定，有独生子女的，0~16周岁30元/月
4、特岗津贴：主要是6-9月，高温作业的每月200元补贴
5、加班费：按规定执行
6、外出补贴：因公务出差的，每天补贴100元
7、带薪年休假补贴：确因工作需要未休的，按规定给予补贴

四、福利
1、疗休养：工作满3年后，每3年一次疗休养，预算不超过6000，每年有3批可选地
2、体检：每人每年1000元健康体检，7级以上员工额外享受一次2000元的短途疗养体检
3、工会活动：每人每月扣80元工会经费，单位另补贴80元，每月举办一次工会活动，包括电影、晚会、征文、短途游等
4、单位内部卡：用于单位食堂就餐、小卖部、住宿等费用支出，按职级不同给予400~2000元补贴（仅供单位内部使用）
5、实物补贴：每人每年2000元实物发放，包括年终1000元年货，中秋500元礼品糕点券，生日500元蛋糕券
6、节日补贴：每人每年4000元现金发放，包括元旦、五一、中秋、十一500元现金，春节1000元现金和1000元家属费
7、教育培训：人均1000元教育培训，让员工自由选择兴趣班、技能班学习

以上人员经费加上单位缴纳的社保部分，年支出总计在3500万左右

答案_sumel

一看就是体制内的人事做的

zqs_6998

你站在雇主的立场考虑问题吗

椒盐花生MM

我一口茶水喷到屏幕上

makino

标准的书呆子，私企老板哪个愿意这么干？

婷婷0429

椒盐花生MM 发表于 2014-9-25 16:26
我一口茶水喷到屏幕上

如果我是老板 直接炒了他……
如果我是员工 还是想想就算了……

诅咒之刃

zqs_6998 发表于 2014-9-25 16:20
你站在雇主的立场考虑问题吗

只是比较细化而已，福利补贴完善，但是你实际上去算算，工人一个人到手也只不过3、4000

中层管理层也就6000-10000的水准

诅咒之刃

makino 发表于 2014-9-25 16:32
标准的书呆子，私企老板哪个愿意这么干？

1.3亿销售额

用于人员工资福利补贴等全部算进去3500万左右，占27%，算多么？

zqs_6998

诅咒之刃 发表于 2014-9-25 16:52
只是比较细化而已，福利补贴完善，但是你实际上去算算，工人一个人到手也只不过3、4000

中层管理层也就6 ...

公司花在社保上的钱呢  员工病假  工伤等的费用呢

一年远远不止3500W 好伐  起码要花7000W

诅咒之刃

zqs_6998 发表于 2014-9-25 16:55
公司花在社保上的钱呢  员工病假  工伤等的费用呢

一年远远不止3500W 好伐  起码要花7000W ...

全部算进去了，包括公司的社保部分，病假是扣钱吧，公司只有多出，工伤的话有工伤保险，如果有慰问的话算进办公经费，不会太多

除了年终奖浮动部分没算（这个根据利润30%算），其他的包括了一切的人员费用，包括食堂的费用也都算进去了

实打实不会超过3500万

模板算下来：
1、销售额：1.3亿
2、人员：3500万
3、办公及运行经费：2000万
4、原材料辅助材料：6000万
5、利润：1500万
6、净利润：1125万
7、老板收入：675万