自己设计了一个公司的工资福利制度，看看可行不？

诅咒之刃

公司模板为年销售额营业额在1.3个亿左右，全体员工250人左右，年利润在1500万左右

人员收入分为4块：基本工资类；奖金类；补贴类；福利类

一、基本工资：
1、职务工资：公司职务分十个等级，每个等级500元职务工资
2、岗位工资：每个岗位有系数，系数在0.2~5.0之间，岗位工资等于上年度本地区最低收入（如上海是1820）乘以系数
3、薪级工资：根据工作年限计算，薪级工资等于（职务工资+岗位工资）*（0.08+0.02*工作年限）

二、奖金：
1、月考核奖：基本奖金，每个月为上年度本地区最低收入（如上海是1820），如有缺勤、赔偿等因素从这里扣除并影响绩效分
2、季度考核奖：每季度给予绩效分最优秀的前5%员工（大约12人）2000元季度考核奖，给予优秀的5%-20%（大约38人）500元的季度考核奖
3、年度考核奖：每年度给予绩效分最优秀的十佳优秀员工10000元年度考核奖，给予优秀的前20%（大约40人）2000元的年度考核奖
4、年终奖（固定部分）：每年终给予员工10000元*岗位系数*考核分（0~1.00）*70%的年终固定奖金，如一个员工系数是0.6，年终绩效分为0.9，则年终奖固定部分=10000*0.6*0.9*70%=3780元
5、年终奖（浮动部分）：根据每年的年终利润的30%发放，亏损则没有，计算公式=（年终利润*30%）/单位员工总系数*岗位系数*考核分（0~1.00）*70%，如单位利润为1500万，员工250人总系数为200，上述例子中的员工浮动部分为（1500*0.3）/200*0.6*0.9*0.7=0.8505万元，即8505元
6、年金：年终奖固定和浮动部分的30%即是年金，上述例子中，固定部分为1620元，浮动部分为3645元，年金在做满3年，6年，10年，15年，25年时分别发放个人账户累计额的10%、20%、30%、40%、50%，退休或因单位原因解散时一次性发完全部部分。因个人原因或违纪违法的原因离职则不发放
7、特殊贡献奖：员工对公司有帮助建议和重大贡献的，由董事会批准，一次性给予1000~10万不等的奖金

三、补贴：
1、通讯补贴：根据职级不同，二级以上的分别给予50~1000不等的通讯补贴（1000；800；600；500；400；300；200；100；50）
2、技能补贴：分学历补贴和专职技术补贴，学历补贴（博士400；硕士研究生300；本科200；专科高职100）和专职技术补贴（符合相应工种的，高级600；中级400；初级200；资质证书100）
3、独生子女补贴：根据国家规定，有独生子女的，0~16周岁30元/月
4、特岗津贴：主要是6-9月，高温作业的每月200元补贴
5、加班费：按规定执行
6、外出补贴：因公务出差的，每天补贴100元
7、带薪年休假补贴：确因工作需要未休的，按规定给予补贴

四、福利
1、疗休养：工作满3年后，每3年一次疗休养，预算不超过6000，每年有3批可选地
2、体检：每人每年1000元健康体检，7级以上员工额外享受一次2000元的短途疗养体检
3、工会活动：每人每月扣80元工会经费，单位另补贴80元，每月举办一次工会活动，包括电影、晚会、征文、短途游等
4、单位内部卡：用于单位食堂就餐、小卖部、住宿等费用支出，按职级不同给予400~2000元补贴（仅供单位内部使用）
5、实物补贴：每人每年2000元实物发放，包括年终1000元年货，中秋500元礼品糕点券，生日500元蛋糕券
6、节日补贴：每人每年4000元现金发放，包括元旦、五一、中秋、十一500元现金，春节1000元现金和1000元家属费
7、教育培训：人均1000元教育培训，让员工自由选择兴趣班、技能班学习

以上人员经费加上单位缴纳的社保部分，年支出总计在3500万左右

o1029

楼主按照你的算法，我们单位去年250个人多点，利润税前15亿不到点，我应该拿多少……

lc0508

诅咒之刃 发表于 2014-9-26 14:53
如果要初步分一下比例的话（以下生产成本、制造费用等均去除人员部分）：
1、生产成本、制造费用：50%
2 ...

我想说你的心态很平 哪个公司 我想来

诅咒之刃

lc0508 发表于 2014-9-26 13:48
年利润在1500万左右

如果要初步分一下比例的话（以下生产成本、制造费用等均去除人员部分）：
1、生产成本、制造费用：50%
2、期间费用（管理、销售、财务）：15%
3、人员费用：25%
4、利润：10%

这是我比较理想的分配比例

福利好代表人员进出少，熟练工多，间接的对公司成长也会有很大的好处，而且如果我作为老板的话，我是非常注重企业文化的培养的，我作为老板，一年能赚个10%利润，到手个5%的净利润，我就非常满足了

Mr.G

招人伐？

lc0508

年利润在1500万左右


年支出总计在3500万左右

好吧 你是员工福星

水美龙儿

我们单位工会费基本就扣个几元的。每年年底么发点年货什么的。

Izumi

诅咒之刃 发表于 2014-9-26 09:50
利润1500万，销售额13000万，利润率=11.5%，这个利润不算很高吧，何况还要去所得税

做的好的企业，利润 ...

不知道LZ什么行业  看人数跟销售额感觉是工业生产机加工一类的  我们单位差不多人数 销售额略多一点 大概1.5亿  传统加工行业利润是比较低的  毛利10%已经很高了  
人员工资支出占比肯定没有近30%的 那样老板不要跳起来的啊  要么LZ行业单位都比较好  否则这样的福利都要争破头进去了

笑傲江湖少

诅咒之刃 发表于 2014-9-26 09:50
利润1500万，销售额13000万，利润率=11.5%，这个利润不算很高吧，何况还要去所得税

做的好的企业，利润 ...

好吧。。。。

诅咒之刃

笑傲江湖少 发表于 2014-9-25 19:16
什么行业利润这么高，想过没有1.3亿销售额，哪天毛利2000万都不到。

利润1500万，销售额13000万，利润率=11.5%，这个利润不算很高吧，何况还要去所得税

做的好的企业，利润率20%左右都有的，一般超过15%的算比较好的，10%是盈利企业的中等水平

何况有人说250人做13000万不算多，如果250人做个1.5亿甚至2亿呢？