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| 如何确保跳槽后薪资不缩水 |
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薪酬一向是职场人最关心的一个问题，毕竟对大多数人来说，工作就是为了更好地生活。而有关薪酬的调查报告也随着市场的需要越来越多，可他们发布的数据有时候差别不小，同样的岗位，不同单位给出的薪资也是各不相同。薪酬专家提醒说，除了因为行业、企业差距等因素外，薪酬构成不同也是导致数据有差异的原因之一，因此如果你正在求职，要弄清单位给出的薪资到底包括哪些方面，自己拿到手的到底有多少。如果正准备跳槽到新单位，不仅要对新东家开出的薪资、福利进行详细了解，还要对老单位中的薪酬情况做个统计，两相比较，才能确定跳槽是否真的能为你带来薪酬上的提升。
张小姐前不久刚从一家国有单位跳槽到现在的这家外资企业，职级升了一级，工资也比以前多了2000多元，公司又是在淮海路上，朋友们都认为张小姐这个槽跳得不错，老单位的同事在和她告别时多少带着点羡慕和嫉妒。可是，工作了不到2个月，张小姐却发现事实并不如预料的那样好，甚至还有点不如以前。她算了这样一笔账，新公司给的工资有5000元，老单位只有3000多，可是，这个5000元包括社会保险费，而老单位的3000元则是扣除社会保险费、公积金，实打实拿到手的，这样一来，两者间的差距缩小了不少。新公司除了一年发13薪，就没有其他的奖金了，而原来的单位除了13薪还有年终奖、季度奖，逢年过节还发购物卡，虽然每次不多，但一年累计下来也不算少。原来的单位每天提供一顿午餐，新公司则是发饭费津贴，因为处于商务中心，一般的一顿午餐也要20多元。以前单位有班车，现在虽然有地铁直达，可是公司因为刚成立不久，人手少，加班到深夜是经常的事，错过了地铁末班车，只能坐出租车，一次就要用掉50元。这样算下来，虽然收入看上去增加了，可是支出也增加了。另外，原来的单位已经有一套成熟的管理体系，张小姐只要根据流程做就可以了，所以工作得心应手，这也是她在原单位从来不用加班，能坐班车回家的原因之一。而新公司因为成立不久，需要张小姐建立一套体系，这对张小姐来说，无疑是个新的工作，难度不小，工作量增加了，压力也随之增加，加班不算，有时甚至连双休日在家也要干活，她觉得自己的生活几乎被工作塞满了。而最近和原单位同事联系时，她得知原来的上司升迁了，办公室里一位同事坐上了他的位置，工资也涨了不少，而老上司原来最中意的是张小姐。听到这个消息，张小姐郁闷了半天。
张小姐原来希望通过跳槽获得职业空间的提升以及薪资的增长，可是为什么却事与愿违呢？薪酬专家认为，张小姐输在了跳槽前仅仅看到新工作带来的薪资的增长，却没有细细算一下，这个数字背后到底包含了哪些东西，在计算薪酬时漏了福利这一块。
薪资是指企业因员工付出的劳动和创造的绩效而提供的货币性报酬，包括基本工资、奖励工资、股权收益等，它直接关系到员工的切身利益，是员工价值的最直观表现，因此，受到员工的高度关注，也是衡量企业间薪酬水平高低的主要指标。而福利的直接目标不是为了提高员工的工作绩效，而是以此为手段为员工提供某种服务、便利或保障，来吸引、保留和凝聚员工，加强员工队伍的稳定性和向心力，从而提高企业整体和长期绩效水平。福利发放的基本原则是普遍性的，与员工的工作绩效不直接挂钩，具有企业的某种组织成员身份的都可以享受有关福利待遇。除国家法定的福利要求如养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等外，不同的企业还会设计出多种多样的福利项目，一般分为现金补助型福利，是企业对员工某些开支的适当补贴，如补充养老金、住房津贴、交通补贴、工作餐补贴、海外津贴、休假补贴、商业保险等。带薪休假型福利，是企业为员工提供的有薪假期，如带薪休假、带薪病假、脱产培训等。生活服务型福利，是企业为员工生活提供的各类服务项目，如法律顾问、心理咨询、贷款担保、内部优惠商品等。随着全面薪酬概念的引入，福利的激励作用日趋明显，企业设计的福利项目逐步从员工平均共享，越来越多地倾斜于对高绩效的激励。
薪酬专家提醒说，在找单位时，对于单位提出的薪资要仔细询问，弄清单位报出的数字中主要包括哪些内容，是税前还是税后的，是否扣除了应该由个人缴纳的社会保险费，是否包括了加班费等，还可以对单位提供哪些福利进行询问。而在接到新单位的橄榄枝时，除了要进行上面内容的询问外，不妨做一个全面的薪酬比较，不单单是比工资，还要看福利，因为福利不是直接以货币的形式给付员工的，所以平时很难有深刻感受，只有当它消失后，其作用才会显现出来。
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| 来自： 作者：佚名 | | 点击次数：11757 次 发布时间：2008-07-23 |
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