[原创]职场谎言-善于撒谎的老板

一个人的晚餐

职场谎言-善于撒谎的老板
    一个优秀的老板也许都是善于撒谎的人。至少我认识的老板都善于编制美丽的谎言。作为下属你没有老板掌握那么多的信息，很多时候你很难分辨老板说的是真话还是假话。
    当然老板说谎也分两种：为了部门利益，为了个人利益。
    现把发生在我身上的一件事拿出来与大家分享。
    本人在一家外企作部门经理，手下也有十来个员工。最近我的老板找我谈话，告诉我一个信息。由于最近我部门业绩不佳，人事费用过高，可能会裁员。前两天老板又找我谈话，说最近兄弟部门缺人手，需要从我部门征调一个最优秀的员工过去。结束谈话前，老板再一次强调了“最优秀”三个字。从老板办公室出来，我一直在磋磨老板说的“最优秀”的含义。凭感觉老板这次从我部门调人并不是像表面上说得那么简单。似乎另有含义。琢磨半天之后，我总算领悟其中的奥妙。于是我招来手下那位“最优秀”员工，跟他讨论他的职业发展。并告知，由于本部门侧重培养专业员工，他目前在本部门发展潜力不大，但如果调到兄弟部门，相信凭他的能力，将得到更大的职业发展。于是员工在我的鼓励下，欣然转入兄弟部门。
    [分析]老板的目的非常明确，他希望我把本部门最差的员工调到其他部门。这样他就轻易的完成了裁员。对于那个员工，走人是迟早的事，不如给他一个机会，换个环境试试。如果能留下来那是最好，做不下去自动走人也好过公司主动裁员。老板的高明之处在于：他利用很隐讳的语言让我了解了他的意图。而我在了解他的意图之后，又很巧妙地把最差员工高高兴兴地送走。同时没有伤害到员工的感受，也令对方经理高兴得接受我的\"最优秀\"员工。
    职场定律：团队稳定是部门产出业绩的必要条件。任何不利于团队稳定的信息老板都会严密保守。裁员对于任何一家公司的员工来说，都会造成他们的心理压力，不利于团队稳定。高明的老板不会把裁员挂在嘴上。对于那些表现较差的员工，他往往会安排他们能力之外的工作或调换到并不适合他们发展的部门去。让其主动走人。

化骨龙

老板用得是行为艺术

星风雪雨

我们老板教会我的  就是撒谎

shmliy

佩服你们的那个老板。
从那个表现较差的员工角度来说我同情他/她。但是面对公司内部的人事关系往往都是尔虞我诈，说的好听一点就是每个人都是在为自己争取相当的利益。看到这层厉害关系再联系实际，发现我们公司的老板怎么都有这通病呢？呵呵。

金刚石

呵呵,这种事情也拿出来说,乃我以后没得混了.

刘大侠

看来各位的造诣都很高了.
对于裁员这样敏感的话题,领导确实要注意方式方法,特别是在中国.