40岁财富自由？你明明距离40岁失业更近

pekko320

大概6-7年前，我服务于一家财富500强外企。故事的主角不是我，是我的上司，市场总监，在那一年他没得到续约合同。

　　我个人挺喜欢这个上司，他擅长演讲，擅长写作，擅长经营人脉；在团队管理方面，他扮演的更像是一位导师：鼓励我们，给我们授权，让我们收获颇丰。尽管如此，在39岁这一年，他失去了捧了十多年的外企金饭碗。

　　父母年事已高，孩子还在读书，却在已近不惑之年时，被生活狠狠得砸了一棍。

　　来自Intel的数据显示，美国2016年裁掉的员工中有近八成超过40岁，超过40岁被裁掉的几率是40岁以下员工的2.5倍。

　　40岁，倘若没有身居要职，那么他的经验通常可以被30岁的人取代，但相比之下，其薪水更高、执行力更差，生活牵绊却更多。

　　企业不是做慈善，老板始终会考虑成本收益先于情分。

　　对大多数人来说，40岁无疑是一道坎，尤其科技公司和新兴互联网公司，“中年危机”来得就更早了。

　　--------------- 悲伤的分隔线 --------------

如今，我也勉强混到了总监，和刚毕业的年轻人聊天时，经常听到不少青年才俊，目标都直指“40岁实现财务自由”。

　　然而从概率上来说，一个很可怕的事实是：40岁失业比实现财务自由的可能性高多了。

　　2017年1月出炉的胡润报告显示，中国的财富自由门槛继续爬升，比去年上涨50%，其中一线城市高达2.9亿，二线城市达到 1.7亿。

　　事实上，随着年龄的增大，我这样开始奔四的职场人已经在思考，年过四十失业怎么办？

　　企业的金字塔架构，决定了职场的游戏规则，有点像年会时常出现的抢椅子游戏。椅子越来越少，抢椅子越来越难，抢不到的人只能出局。职场亦如此，越往上越难，越往上人越少，有些时候出局并不是因为能力不足，可能仅仅是运气不好。

　　即使你安于现状，不嫉妒身边的同龄人年轻人的晋升，而对于与你同龄比你年轻的上司来说，一个经验丰富阅历胜过自己的下属，不但难以说服和管理，也可能成为自己岗位的威胁和隐患。

　　在过往，职场人并不担心，此处不留爷自有留爷处。然而，随着中国经济增速的放缓，不少行业已经失去继续做大的机会——没有做大的市场蛋糕，也就不可能有更多好的高管岗位——对大多数企业来说，未来的每一年都可能是最艰难的一年；而成本控制变得尤为重要：高管我养得起吗？

　　对于绝大多数人来说，财务自由是遥遥无期的海市蜃楼，换个方向追求另外三种自由，或许更能保障下半生没有后顾之忧。

漫天飞雨

的确感觉如此，但又能怎样？看各人运气哦！

pekko320

体制内人员笑而不语