尝试了一下，用劳动法维权，结果。。

帅到卡网速 · 发表于 2015-10-18 16:44:27

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劳动者还是处于相当弱势，陪审员基本帮着企业一起耍流氓。

眼高是因为手长 · 发表于 2015-10-18 17:02:02

这个基本也能想得到，天朝的屁民都是弱势群体

sorrow · 发表于 2015-10-18 17:04:13

不可能帮你的。。。

rarro · 发表于 2015-10-18 17:59:38

偏帮在哪里？没有看出来…企业招人成本不低的，试用期不要一个人，基本…

go_yjj · 发表于 2015-10-18 18:40:37

首先自己要懂法律知识，不然白搭

帅到卡网速 · 发表于 2015-10-18 19:18:16

rarro 发表于 2015-10-18 17:59
偏帮在哪里？没有看出来…企业招人成本不低的，试用期不要一个人，基本… ...

我的岗位是海外市场工程师，经理是个白完老女人。我做了英文市场的调查报告给她，她说，你给我英文的干什么，我看不懂英文。
后来发现不需要这儿岗位了，就叫我自动辞职。我查一下劳动法相关规定，说给我一个月时间，让我去找一下工作，这家单位说，就给你3天，3天后走人。
这家单位名字是元征机械

rarro · 发表于 2015-10-18 19:30:01

争议点1：不交报告是否认可？你的证据是你没有交报告，领导没有提醒，督促，那么可以认为口头的约定是成立的。反之，则不成立。
争议点2：提前一个月的问题。从照片看是试用期内辞退，按照劳动法，试用期的员工解除劳动合同就是提前3天。

rarro · 发表于 2015-10-18 19:35:44

争议点3：不符合工作要求辞退，这是照片的措辞，这是有瑕疵的。劳动法规定只有在培训，调岗都不行的情况下才能解除合同

帅到卡网速 · 发表于 2015-10-18 19:39:26

rarro 发表于 2015-10-18 19:30
争议点1：不交报告是否认可？你的证据是你没有交报告，领导没有提醒，督促，那么可以认为口头的约定是成立 ...

试用期辞退是1个月时间，如果当天辞退则给半个月的工资补偿。我打12333咨询的。

rarro · 发表于 2015-10-18 19:50:48

帅到卡网速发表于 2015-10-18 19:39
试用期辞退是1个月时间，如果当天辞退则给半个月的工资补偿。我打12333咨询的。 ...

嗯，我说错了。应该是一个月，那么既然你主张通知晚，那么有没有证据证明他们通知晚了，比如电子邮件，沟通纪要等

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