“三个月的工资终于拿到，让我们过了个好年。”陶女士是此次“清欠行动”受益者之一，拿着“迟到”的1万多元工资她欣喜不已。3月1日，记者从区人社部门获悉，嘉定本轮“清欠行动”已为62家单位的2100多名劳动者追回工资近1900万元。

嘉定将存在拖欠行为的用工单位分为A、B、C三类，任何一类问题出现，都有相应的应对策略和解决方案。拿最为严重的A类来说，划归到这一类的用工单位，多为屡教不改的问题企业，嘉定总共有60多家。“此类用工单位有过欠薪欠保行为或多次发生过劳资纠纷，我们会对其重点关注，一旦发现问题苗头，将采取特别措施。”区人社局劳动保障监察大队工作人员介绍。有家从事门窗安装设计的企业，1年之内连续拖欠劳动者工资达200多万元，期间不断有员工来劳动监察部门反映问题，工作人员多次上门，当事人避而不见，委托他人处理问题。得知该公司春节前有转移财产的嫌疑时，区劳动监察部门立即与区法院详细沟通相关案情，申请财产保全，查封并冻结公司资产，以保障劳动者的合法权益。在实施公司财产保全后没过多久，当事人出现并表示想继续经营，签订承诺书保证想办法支付所有拖欠工资。

对恶意欠薪的行为，嘉定利用行刑衔接对其进行有力威慑。有位企业负责人拖欠80多位劳动者的工资后逃跑，区劳动监察部门对其作出行政处理后移交司法机关，此人就被纳入征信“黑名单”，乘飞机、坐高铁和住高档酒店都受到限制，后来当事人主动要求将所有欠薪付清。

法律法规虽然严苛，但有时加以灵活运用，能带来事半功倍的效果。一家从事整车设计的企业，原本具有良好的发展势头，但受到股东变更影响，公司发展面临诸多困难，“罕见”的出现了拖欠工资现象，总计超过80万元。倘若按照常规处理方式，只要进行行政处理，责令其限期支付所有拖欠工资即可。但是劳动监察部门没有选择这种简单的处理方法，而是准确“把脉”后，帮助企业渡过难关。了解得知，公司在股权变更后，原先的合作伙伴纷纷离开，导致公司经营业绩每况愈下，员工也出现了离职潮，流失率超过30%，这让企业的发展雪上加霜，但这一情况新股东并不知情。在与新股东沟通后，新股东及时注入资金，拖欠工资得到发放，企业经营也有了起色。“如果只是机械地进行行政处理，可能会‘错杀’一家优秀的企业。”区劳动保障监察大队相关负责人说。

未来，“信息速报”在清欠行动中将发挥更大的作用。记者了解到，区劳动监察部门有一次正在处理某公司欠薪行为时发现，当事人企图将法人变更给智力存在缺陷的人，好在与有关部门沟通及时，该企业的这一行为未能得逞。今后，区劳动保障监察大队将进一步与工商、银行等单位深化合作，如果企业经营行为或公司账户等信息发生异常，请求变更或注销相关信息，办事机构将及时与劳动监察部门进行沟通，共同捂好劳动者的“钱袋子”。