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大学生视频聊天成招聘方式
为解决应届毕业生的就业问题,各个高校都组织了供需见面会。大学生们也积极开拓思路,寻找就业新途径。除了现场招聘会外,网络招聘越来越火,体现了网络时代大学生求职方式的特点。

部分用人单位不接受纸质简历

在今年的一些现场招聘会上,部分用人单位不接受大学生的纸质简历,要求应聘的大学生将简历通过电子邮箱投递到公司。

其实在参加现场招聘会前,有很多大学生就已将简历通过网络“海投”给用人单位。大四学生张月佳说:“我们宿舍的同学,每人都发出了20多份电子简历。我们一般都是先在网上找招聘消息,觉得合适的就在线投递简历。这种方式虽然简便,但有点像大海捞针,焦急地等着招聘方消息的日子不太好过。”

胡筱学的是国际金融,在网上发了十几份简历,但都没有消息。后来,他主动出击,给用人单位打电话推销自己,最终得到了两家单位的面试机会。

视频聊天也成了招聘方式

为省去招聘成本,提高效率,现在有些公司甚至开始采用网络视频面试的方式招用员工。

“不用四处跑,在宿舍就可以参加网络面试,这种感觉很新鲜。这种招聘方式会被越来越多的大学生所喜欢。”前不久刚参加过一次网络招聘的应届生小林说。

“采用视频招聘的单位,会先公布一个聊天时间。一般会先问问专业、特长、工资期望值等。因为不用直接面对考试官,采取我们都很熟悉的视频聊天,心里也没那么紧张了,自己也敢说了。这种招聘方式,非常适合平时比较内向的学生!”会计专业的应届生王梅说。

模拟招聘受大学生青睐

为让用人单位与毕业生“一见钟情”,许多高校在新生入学时,就对大学生进行职业规划教育。到学生毕业时,学校不仅积极寻找、发布招聘信息,还经常邀请一些职场成功人士来学校做报告,和大学生交流求职、就业经验,每次报告会都座无虚席。

对于毕业生的培训不止这些。模拟招聘、“面试大赛”在校园也非常时髦。这些活动在娱乐中让同学们提前从着装、仪态、谈吐等方面进行演练,以便把握住好机会。北师大近日举办的“面试大赛”,不仅吸引应届毕业生,很多大二大三的同学也踊跃报名。

校园论坛上求职板块最火

每所大学有一个学生交流的网络论坛,大家谈感情、谈流行、谈学业,而求职板块是目前最火的一个。交流的信息也多种多样,有专门发布招聘信息的,有交流如何笔试、面试的,有结伴“拼车”参加招聘考试的。

“我每天都要关注求职板块动态,因为同学们提供了大量最新信息,让我们可以及时调整就业方向。而且,大家都是同学,都面临同样的境况,能够毫无怨言地相互帮助。这也是网络时代,大学生找工作的一个有趣的前奏。”北师大应届生小安同学说。

来自:天山网  作者:佚名
点击次数:11994 次  发布时间:2009-02-05
 

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