新年伊始，金融危机的影响仍在蔓延。位于江桥镇上的上海连成（集团）有限公司在困难面前没有随波逐流，而是迎难而上、逆势前行。该公司开展了管理层、车间技术层、售后人员和新进大学毕业生四个层次的一系列培训，为员工提供良好的工作环境，通过不同形式的培训，实现员工知识、技能和行为的转变。

        在管理层培训中，该公司着重以企业战略、管理思想等为基点，开展了《执行力就是生命力》、《绩效管理》、《自我发展与团队管理》等培训，为管理层进行了一次“头脑风暴”。培训内容不仅有管理理论学习模块，还有大量的实战案例分析及团队游戏等，既保证了培训的知识性，又增添了趣味性。

        而车间技术人层培训主要包括：《产品知识培训》、《特殊工种操作技能》、《责任心培训》、《产品质量意识培训》等，为鼓励员工学习技能，提高了技术人员的素质，该公司安排了各工种员工参加技能培训与等级工鉴定，并定期举办技能比武，奖励技能突出者，形成了技能“赶帮超”的良好风气。同时，该公司还定期举行安全教育，规范员工的操作规程。此外，对新招收的大学毕业生，该公司安排还入职培训，通过培训，既增加了新员工投身到公司发展建设的热情，又提高了新大学毕业生的技能。

        为顾客提供优质的售后服务是该公司的一贯宗旨。为此，该公司每年至少组织两次集中培训，每次为期一周。由集团技术部门专家和外聘老师进行产品知识理论讲解，结合实际情况到现场讲解并拆装、调试演示，同时现场答疑。此外，培训还对售后人员平时遇到的疑难问题，作专题讲解，通过深度剖析把每一个问题讲细、讲透。通过大量的案例分析、讲解，使售后服务人员的技能切切实实得到提高。

        连成公司人负责人表示，员工是企业最宝贵的财富，当一个员工进入企业后，员工的发展就与企业的发展联系在一起。与企业一起成长，与企业建立一种合作伙伴关系，才能更好实现发展双赢的目标。作为企业，引导员工提升素质，加强员工培训是实现发展双赢的必要方式之一。