企业可以按需“点菜”

　　企业工会的组建难、建立后不转或空转，一直是工会工作的一大难题。而造成此种情况的原因是多方面的，一是不少企业特别是非公企业的老板对工会有偏见和误解，消极抵制工会工作；另一方面是外来务工人员多来自农村，受教育程度普遍偏低，对工会不了解，更缺乏认同感和组织意识。对此，嘉定区总工会2005年底启动了“走进企业、服务职工”主题活动，加强向企业宣传“双赢”理念，把工会的各项活动直接“开进”企业，用广大职工乐于接受的内容和形式服务职工。

　　为了推动活动的纵深开展，工会积极与区教育、卫生、司法等部门共同协作，成立了由450余人组成的志愿者队伍，为职工提供全方位服务。

　　该活动以区内13个街镇的非公企业为主要对象，分为综合服务与电影放映两大内容。各基层工会在区总的指导协调下，主动与企业加强联系，了解企业和职工需求，把综合服务的项目通过归纳整理，列出了一份“菜单”，包括文体比赛、教育培训、咨询服务和关爱健康四大类别。企业可以按需“点菜”，由工会上门提供服务。

　　有的企业想搞一台文艺演出，缺少精彩节目，工会帮助联系其他企业的文艺团体进行交流演出。有的企业想组织一次职工体检，既怕费用高又怕影响正常生产，工会与相关医院协调帮助解决，将流动体检车直接开进企业。工会的服务既为企业解决了难题，更使职工感受到工会的服务。

　　工会加强自我宣传

　　在“走进企业，服务职工”活动开展过程中，工会注重实效，在细节处下功夫并形成特色。外来务工者的业余生活相对较为单调，观看电影对他们具有很大的吸引力。工会就在电影的放映上做文章，在电影片头加放自己制作的工会宣传片和有关安全生产、劳动保护、食品药品卫生的知识短片，在娱乐的同时引导职工、教育职工。无论是放映电影还是提供综合服务，工会注意加强自我宣传，把工会的旗帜打出来，把宣传材料张贴出来，让职工知道电影是工会放映的、体检是工会帮助组织的，工会就在身边，在为职工服务，以此增强职工对工会的信任感以及加入工会组织的意识。

　　力求杜绝机关化倾向

　　为确保活动的长期、深入开展，该区总工会加强机制建设，明确由区总组织基层部具体负责，制定并下发了实施意见，将活动的开展情况纳入区总九项考核指标体系，做到年初有计划、年中有督查、年底有考核，使活动制度化、常规化。该区总工会领导表示，将“走进企业、服务职工”活动规范化，就是为了督促各级工会组织更好地服务职工，想职工所想、解职工之难。工会干部只有走进企业直接面对职工，才能了解职工的想法和需求，工会工作才更有针对性和实效性，杜绝工会组织的机关化、行政化倾向。

　　截至今年6月底，该区各级工会共进企业开展综合服务452场、放映电影685场，发放各类宣传资料和书籍2万余册，总计惠及职工近25万人次。“走进企业，服务职工”主题活动已经成为嘉定工会引领职工、教育职工、服务职工、娱乐职工的品牌项目，为工会整体工作的开展营造了良好的内外环境。

　　为了让企业的每一位职工都能感受到工会的温暖、享受到工会的服务，嘉定区总工会开展了“走进企业、服务职工”主题活动，推出“菜单式”服务项目，让企业按需选择，由工会上门服务。通过不懈努力，该活动已形成品牌效应，不仅得到了企业的理解和支持，更受到广大职工的欢迎。