嘉定都市网

redbaron · 发表于 2013-3-27 10:38:15

椒盐花生MM 发表于 2013-3-27 08:39
今年貌似职场比较低迷，按照往年这个时候应该很活跃。但是今年不管是我自己还是周边的熟人和朋友，反应都不 ...

汽车业火爆异常

无际 · 发表于 2013-3-27 10:38:46

redbaron 发表于 2013-3-27 10:38
汽车业火爆异常

反正你从事的行业都是火爆的

redbaron · 发表于 2013-3-27 10:40:05

无际发表于 2013-3-27 09:46
所谓精英，就是一个螺丝丁，认为自己是栋梁

不要以为你为公司带来了什么，你有今天的成就都是公司给的

xuanren · 发表于 2013-3-27 10:44:01

无际发表于 2013-3-27 09:39
老婆就是GE的，从来没认为这种公司也配五百强，车间里强制五年合同到时不签,下属做化学品公司的
...

我接触的ge员工都是个頂个的强，ge的工作氛围好但强度太大。男人一个当两个用女人当男人用，而且招收大量毕业生委培，直接去美培训3个月，然后作为itlp轮岗2-3年然后选择最喜欢的部门。个人能力和teamwork能得到迅速提高所以ge出ceo，确实这套管理方法很适合国内借鉴。

无际 · 发表于 2013-3-27 10:45:09

redbaron 发表于 2013-3-27 10:40
不要以为你为公司带来了什么，你有今天的成就都是公司给的

大公司能让人认识到没有什么精英的，只有合作努力.

只有小公司才推崇个人力量

pekko320 · 发表于 2013-3-27 10:45:51

没有关系门路的应届生更难。。尤其文科生无人问津，导致那么多人挤破头去考公~反正总有剩余人口大军。

无际 · 发表于 2013-3-27 10:48:44

xuanren 发表于 2013-3-27 10:44
我接触的ge员工都是个頂个的强，ge的工作氛围好但强度太大。男人一个当两个用女人当男人用，而且招收大 ...

透支人力，不是那种让员工把公司当作家的理念，纯利用型的

海外其实不是这样的，这样的话就撑不成百年老店

随便 · 发表于 2013-3-27 10:55:36

在漕河泾工作，算是500强吧，应届生或工作经验有限的新近工程师7~10K（211学院或研究生学历）,不晋升的话每年8~10%左右加薪幅度，欧美公司，在业内薪资水平中等偏下，供参考

xuanren · 发表于 2013-3-27 10:56:23

无际发表于 2013-3-27 10:48
透支人力，不是那种让员工把公司当作家的理念，纯利用型的

海外其实不是这样的，这样的话就撑不成百年老 ...

非也我们是外包给ge做项目的接触的新加坡香港澳洲或者米国的ge员工他们的强度更大而且基本是一直online的。所以确实无可否认ge能做的如此之大。反关hp 崇尚的理念是以人为本工作与生活的平衡所以日落西山。工作和生活本来就是有矛盾的东西企业文化的不同能导致完全不同的结果。

无际 · 发表于 2013-3-27 10:59:01

我不认同高强度工作的.

老板动不劝就是上千万美元薪酬，你才拿多少，犯得着这么拼命?