seraphjia

siyanzhaohua 发表于 2015-1-23 15:47
到了合同期没有任何提醒，应该会有这个1的吧

假设5/1合同到期，到4/30才通知你不续签，也没有？ ...

很负责任的告诉你，没有！

siyanzhaohua

seraphjia 发表于 2015-1-23 15:47
离职当月的前12个月的平均工资（最新法律可以刨去加班费的），当然是交保险钱的咯，个人保险部分也是我的 ...

我记得应该是前12个月的平均收入（包括奖金，年终奖等等在内的全部收入）

cxjuan

国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资”。

用人单位每月为劳动者代扣代缴的个人部分，最后进入劳动者个人社保或公积金账户，是货币性收入，当然属于工资的组成部分，因此在计算经济补偿金的平均工资基数时不能扣除。

法律并未明确规定平均工资是税前工资还是税后工资，但《劳动合同法实施条例》规定经济补偿金的工资基数按照劳动者应得工资计算，而应得工资通常是指税前工资。

另外经济补偿金高于一定金额是需要交税的
《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条规定：“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。”

siyanzhaohua

seraphjia 发表于 2015-1-23 15:48
很负责任的告诉你，没有！

偶们HR不是这么说的

carol88

合同到期是没有的话，而且人家提前通知你了。

seraphjia

siyanzhaohua 发表于 2015-1-23 15:49
我记得应该是前12个月的平均收入（包括奖金，年终奖等等在内的全部收入） ...

是的，但现在的平均收入可以刨去加班费了！具体你可以打12333确认下！因为我们培训的时候老师讲过的！

狂野之城

diear 发表于 2015-1-23 14:54
长期合同，就是 无固定期限劳动合同，在同一家公司做满10年，你得提醒HR，要跟公司签订无固定期限的劳动 ...

你是HR？居然不知道新劳动法？

seraphjia

siyanzhaohua 发表于 2015-1-23 15:50
偶们HR不是这么说的

那么你们的HR不专业，可以认真读一下支付代通金的条例！只有符合劳动法第四十条和第四十一条的情形才需要提前一个月通知或者支付一个月代通金！

siyanzhaohua

seraphjia 发表于 2015-1-23 15:53
那么你们的HR不专业，可以认真读一下支付代通金的条例！只有符合劳动法第四十条和第四十一条的情形才需要 ...

个么你说说这个1的说法怎么流传出来的呀，并且也确实有人拿到过的了

carol88

重新查了一下，应该是要支付的。