carrie2014

有的，就算是合同到期不续签，也是有补偿的。做几年补几个月，身边有人就有这种情况，拿到这笔钱了。前面有人说的蛮对的，提前一个月就是给N，不是N+1。不过这也看各个公司，如果老板或者人事比较厉害的，可能不容易要到这个钱

小米htc

是3年合同到期，那到底是有还是没有，看来要打个电话咨询下了

cxjuan

有！很肯定的告诉你

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；……
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;
2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;
3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

cxjuan

另外，工龄的计算是从2008.1.1之后开始计算。
你可以看一下你的合同，如果合同约定违背了劳动合同法，那么约定是无效的。

赔偿的标准是N，不是N+1
1一般指一个月的代通知金，在劳动合同法中，只有第四十条和四十一条要求单位提前30天通知或者支付1个月工资

也就是说，合同到期，企业无需提前30天通知，也无需支付1个月工资，除非你们双方另有约定。

seraphjia

cxjuan 发表于 2015-1-23 15:32
另外，工龄的计算是从2008.1.1之后开始计算。
你可以看一下你的合同，如果合同约定违背了劳动合同法，那么 ...

正解，看来劳动合同法学的不错，08年之后一年一个月，无需提前一个月通知并且无需支付代通金！

小米htc

cxjuan 发表于 2015-1-23 15:14
有！很肯定的告诉你

《中华人民共和国劳动合同法》

那么 前12个月的平均工资是，交保险前还是保险后的工资

siyanzhaohua

恩，24楼正解



08年后你在这家公司工作一年有一个月的补偿金，超过半年按照一年计算。。。。。。。
因为提前了一个月通知你，所以N+1的1是没有的

seraphjia

siyanzhaohua 发表于 2015-1-23 15:41
恩，24楼正解

不存在N+1  没有+1的说法！

siyanzhaohua

seraphjia 发表于 2015-1-23 15:45
不存在N+1  没有+1的说法！

到了合同期没有任何提醒，应该会有这个1的吧

假设5/1合同到期，到4/30才通知你不续签，也没有？

seraphjia

小米htc 发表于 2015-1-23 15:40
那么 前12个月的平均工资是，交保险前还是保险后的工资

离职当月的前12个月的平均工资（最新法律可以刨去加班费的），当然是交保险钱的咯，个人保险部分也是我的工资，是交给国家的！当然也要算我的工资一部分！