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wadebin · 发表于 2014-8-12 10:21:59

我觉得是理解力更重要。理解错了，有很大的执行力也没有用，在错误理解的基础上有强大的执行力，只会造成更大的损失罢了。

冲动一时 · 发表于 2014-8-12 10:28:05

执行力，和工作态度有关，和薪资待遇挂钩，钱给多了执行起来自然坚决。
理解力，和发号司令的人有关，命令具体不具体，到位不到位，决定了对方的理解程度。
在企业中，这两个都不重要，因为这两个都是被动方的能力，对企业发展无关痛痒。

junes · 发表于 2014-8-12 10:37:17

象这次微软诺基亚裁员90%

管你什么执行力与理解力，收到通知拿了赔偿立马滚蛋.

xf1981cn · 发表于 2014-8-12 10:39:23

啥事情都搞不清楚就去干了？怎么干？你要还是理解力第一

Still2far · 发表于 2014-8-12 10:40:12

都很重要，缺一不可。
光有好的执行力，花力气做无用功。
只有理解力，执行力不够，这是玩干瞪眼么？

为快乐而痛苦 · 发表于 2014-8-12 10:40:25

对小啪啦子来讲，执行力重要，领导掌控方向，弥补小巴辣子理解力
对管理者来讲，理解力重要，小巴辣子努力达成领导要求的结果。
管理者不一定是各个方面的专家，关键是会识人，会用人，用对人

siyanzhaohua · 发表于 2014-8-12 10:40:54

chinaspirite 发表于 2014-8-12 09:21
说得一点也没错。理解并执行，很难达到。

做到中层以上么需要体察BOSS的意图，这个时候才需要检验理解力，其他的职位，普通的理解力就差不多了吧，不过，公司整体走势，嘿嘿，你就算理解的透彻的又怎么样，反正BOSS的秘书说她没办法，经常同一个议题连做几个PPT，哪个是BOSS要的吃不准，只能备着

junes · 发表于 2014-8-12 10:46:41

又要新一轮国企私有化了

有执行力与理解力的家伙建议介入，争取多雇佣点工人，免得他们又下岗

chinaspirite · 发表于 2014-8-12 11:12:56

siyanzhaohua 发表于 2014-8-12 10:40
做到中层以上么需要体察BOSS的意图，这个时候才需要检验理解力，其他的职位，普通的理解力就差不多了吧， ...

伴君如伴虎

siyanzhaohua · 发表于 2014-8-12 11:14:07

chinaspirite 发表于 2014-8-12 11:12
伴君如伴虎

确实啊，偶现在就对着一堆报表，一堆数据，不知道怎么办了？
理解力太差了，肿么办？哪个结果是BOSS要的，难S偶了