老山老水

羡慕啊，给我9万立马走人

老山老水

jackfriet 发表于 2013-5-16 23:38
为单位服务几年能签无限期合同，这个是规定的吗？

在同一家公司干了7年，还是每年一签

哈里波特大

感觉9W买断也不少了，至少一年的开销有了，不过能多拿还是多拿点吧

凌星儿

估计楼主老婆薪水蛮高的吧

我家宝贝

这个怎么说呢,不断掉的话呢,每个虽然基本工资,但是至少给你交社保什么的了,生好孩子又可以休产假,当然产假工资是没有的,因为你有生育津贴啊什么的,算算多少钱,产假结束了么还可以到老单位上班,不用寻思找工作.另一方面么拿9万块钱,那么到生之前自己交社保了,当然是自由职业了,自己选个缴费档次,看看到生之前交多少,减去本来说的1620元(上海市最低工资),看能够多拿多少,自己比较下,或者跟公司商量多赔点就走。
另外怀孕了一定不能开除是误区，上海已经发生过怀孕妇女遭开除的事情了，因为公司用的是严重违反厂纪厂规这一条，所以一定要注意不要和公司撕破脸，让公司抓到把柄，病假单该交的交什么的。

以上，自己参考！

沙漠之舟

如果不是国企的话，建议拿钱回家，在家好好养身体，迎接新生命的到来。等过了哺乳期，再找公司上班。好公司多了，只要自己有目标，相信能找到更适合自己的工作。

syuakane

严重违纪是可以解除劳动关系的，所以不要认为怀孕就第一。楼上有分析的很详细，赔偿金多少，要考虑怀孕期间保险缴纳问题，要考虑生育保险（生育医疗补贴、生育生活补贴）问题，这里零零总总的很多，自己核算下哪个有利再做决定

小叶子5959

老山老水 发表于 2013-5-17 10:22
羡慕啊，给我9万立马走人

  就是，拿了就走，生好孩子在找。有本事，哪里找不到？

ast0741

      现在基本上以第二种方案为主，明年回去上班后估计就要剑拔弩张了。还好老婆职位比较低，随便他们怎么折腾。

无际

ast0741 发表于 2013-5-17 23:16
现在基本上以第二种方案为主，明年回去上班后估计就要剑拔弩张了。还好老婆职位比较低，随便他们怎么 ...

这种事情蛮考验男人的决断力的

我看也别回去了，搞不好心理创伤就不合算了