TA的每日心情 | 开心
2014-7-18 06:47 |
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月薪1500以上 上海公安招聘778名文职人员
日前，上海市公安局向社会发出招聘778名文职人员的公告。昨天，上海浦东新区负责这个项目试点工作的浦东人才服务中心副主任程惠民表示：“通过派遣文职人员，而将原来的内勤警员替换下来，补充为一线警力，是公安系统解决警力不足的一项举措。同时也能解决公务员编制不足问题、促进人员优胜劣汰、降低用人成本和人事管理成本。”
根据警力配备的国际惯例，上海的警力配备应该占到本市常住人口万分之三十的比重，而目前，上海的警力配备比例为万分之二十六。也就是按照本市1300万常住人口计算，警力缺口为5000人左右。而目前，政府机关编制有限，公务员队伍不可能盲目膨胀。因此，通过社会招聘人员补充政府机关部门的一些低端文职岗位，而将这部分岗位原来的警力补充到第一线，恰好能缓解警力不足又没有编制允许扩充的矛盾。
同时，从薪酬角度来看，文职人员转正后，包含个人应缴纳的“四金”和所得税的薪酬标准为1500元。而要聘用一名警员的薪酬，至少能聘用三名文职人员。此外，由于文职人员不具有人民警察（公务员）身份，不享受民警的有关待遇。在警务培训、警服和警用装备的发放上，都能够节约成本。可以说：招用一名文职人员的人力资源成本至少比聘用一名警员节约60%~70％。
此次市公安系统的文职人员招聘采用派遣制形式，由上海市人才服务中心下属的上海高展人才服务有限公司负责招聘。招聘的文职人员是与高展人力资源有限公司签订劳动合同，然后以高展公司的人员派遣的身份，供公安机关文职岗位使用。高展人力资源有限公司为文职人员负责文职人员薪酬、四金、组织关系等劳动人事方面的管理；公安机关进行日常管理和考核。对于年度考核不合格、违纪违规以及符合其他合同终止和解除条件的文职人员，公安机关将退回高展公司办理辞退手续，而年度考核合格的文职人员，可以续聘。据悉，浦东新区于2004年年初就开始了公安系统文职人员的试点工作。2004年4月，首批159名文职人员在浦东公安局正式上岗。程惠民表示：“当时有2000多人报名，我们从中择优录取了159人。现在有十余人已经离开了，绝大多数是通过公务员考试离开的，也有极个别在工作中表现不好而被辞退。促进人员优胜劣汰，也是公安系统招聘文职人员的目的之一。今年浦东的公安系统还要继续招用文职人员。”浦东新区不光是公安系统，还有劳动社会保障局、宣传部等委办局和部门多多少少都在招文职雇员。”程惠民说。
摘自《东方早报》
2005年3月22日
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人家是为了节约成本的。
此贴由 椒盐花生MM 在 2005-03-28 07:32:27 最后编辑 |
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发表于 2005-3-27 20:03:13
楼主
