嘉定都市网

rarro · 发表于 2015-10-18 20:09:27

帅到卡网速发表于 2015-10-18 19:39
试用期辞退是1个月时间，如果当天辞退则给半个月的工资补偿。我打12333咨询的。 ...

嗯，我说错了。应该是一个月，那么既然你主张通知晚，那么有没有证据证明他们通知晚了，比如电子邮件，沟通纪要等

封圣阳 · 发表于 2015-10-18 21:49:50

卷铺盖走人，没什么多讲的。求财不能只能求气。

linen · 发表于 2015-10-18 22:50:02

垃圾单位！

ast0741 · 发表于 2015-10-19 00:56:14

这个只能自认倒霉了既然在试用期就不要再过于纠结啥了。

卖水果的小女孩 · 发表于 2015-10-19 04:28:15

理由很明确啊，而且也有仲裁理由。关键是你主张的部分，你得举证啊！你不举证，仲裁也就只能这么按照能举证的一方主张办了

跨越彩虹 · 发表于 2015-10-19 08:07:07

赶快去找新工作吧，别把精力浪费在这事上了。

cgfhhd · 发表于 2015-10-19 08:07:23

走过路过

siyanzhaohua · 发表于 2015-10-19 08:32:37

这么计算一下吧，楼主如果维权成功，最多是能得一个月工资的补偿吧，那么把精力放在这个价值上自己衡量下是否值得？如果自己觉得值得，那就象LS说的那样，举证，继续~~

不管是什么法律，很多时候总有擦边球好打的。。。。。。

baiwm · 发表于 2015-10-19 10:43:52

这世道很复杂的

tommy121 · 发表于 2015-10-19 11:29:47

从判决来看，LZ属于被辞退范畴，辞退理由是未尽工作职责。
那么正规流程LZ手里应该要受到公司的辞退信。信上日期，辞退日期，公司公章什么都要有。
如果LZ的确有，那说明这个公司老吃老做，手法老练。