cgfhhd

走过路过

nunnar

那就请哺乳假

Victory

你公司人事这种做法是合法合理的,他们在你产假期间正常给你交社保,你个人扣缴部分先行由公司垫付,等你上班了再偿还.如果你还有疑问的话,可以打12333咨询,劳动局的答复是最客观的.如果你是本地户口或等将来孩子大点还要出来工作的话,建议你还是把那部分应该自己承担的部分还给公司,你自己应该不差那个钱.(如果你以后要去工作的是个好单位,人家会到上家去核实你的工作表现,如果是差单位,自然不会走这种程序;如果你是本地户口的话,公司也可以向劳动局提出诉讼,你是逃不掉的,只看公司高兴不高兴这么做了)

siyanzhaohua

13楼说的在理

wjfeiyi

我感觉要给的，补交的是你产假时候的各种金，跟你现在要离职完全两码事。

zhuyj07

自己要交的那部分如果是由公司垫付代缴的话 是需要还给公司的

chenjiang

自理部分一个月也就几百元，就算产假3~6个月也不会金额很大。而且这钱是进你自己个人账户里的。
是你自己要辞职不是公司解雇你的，不付的话就有关RP了。
既然发帖问大家意见了，你应该心里有答案了。

花花小仙

产假期间缴纳的个人部分确实是要你自己拿出来的，你要辞职也是产假后了，和这个没关系。

奶茶丫丫

她帮你代缴了，问你要还很正常啊

lxybio

估计lz还是觉得心里过不去而已。

是这样，生育期间产妇拿到的生育保险金就是产妇的工资，这样是为了保护产妇的权益，这个数字是看个人工资及单位的平均工资，社保给的是单位的平均工资，如果收入高于单位的平均工资，单位要补足个人收入。

因此，单位就没有义务给产妇缴纳社保，现实中很多时候是单位社保还是给交的，如果上班继续，很多单位就算了，算单位补贴