redbaron

arrowing 发表于 2015-2-28 14:52
9年就把员工干掉。

哪怕1年，原则上都要赔

曾经有过案例：公司发了offer后又反悔不要人家了，去告也赔到钱的

Izumi

反正很多外地老板开厂 满5年还是10年就换个名字重新注册下 里面的工人永远不会变成无固定期限合同~

漫天飞雨

linen 发表于 2015-2-28 14:30
黑心黑肺黑肚肠！

严重同意!+1

kidman1000

无固定器了  必须赔钱

抹茶冰激凌

赔吧，不赔就算你搞掉了员工，也民心不稳，还会影响公司形象，真心损人损已。

佳佳0510

现在有没有固定期限辞人都是要赔钱的啊。。没差别

都市网在线领导

在博乐广场发布2个回复，为论坛建设添砖加瓦

yw2kye

黑心黑肺黑肚肠！

jake0122

肯定要赔钱的。。。就算撤资倒闭也要赔的。。。

赔多赔少是有讲究的。。。

比如公司要裁员，必须先裁不是无固定期限员工，如果裁员无固定期限员工，而公司还有留用不是无固定期限员工，这是违反劳动法。。赔偿金是要乘系数的。。

luminhua2004

一，员工在合同期内发生严重违约行为的事！如旷工，打架，偷盗公司财物的，给公司带来严重损失的行为就可以开除！当然也要提前通知和拿出证据！
二，员工在不上班期间在社会上干了违法乱纪乱纪行为被公安部门处理，通缉，判刑等也可以作出开除！
三，员工单方面违反了和公司签定的特殊合同条款等行为！公司也可以作出开除决定！！
好象还有几个呢，想不起来了呵呵