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blue_winter · 发表于 2014-8-12 09:21:16

qiush1234 发表于 2014-8-12 08:38
对于重复性劳动而言，执行力第一。创造性劳动必须是理解了第一。

嗯哼

chinaspirite · 发表于 2014-8-12 09:21:42

siyanzhaohua 发表于 2014-8-12 08:12
对很多上司来说，无疑是执行力排在第一位的。

对我的意图你只需执行，理解不理解不那么重要，理解，OK，最 ...

说得一点也没错。理解并执行，很难达到。

chinaspirite · 发表于 2014-8-12 09:21:58

siyanzhaohua 发表于 2014-8-12 08:12
对很多上司来说，无疑是执行力排在第一位的。

对我的意图你只需执行，理解不理解不那么重要，理解，OK，最 ...

说得一点也没错。理解并执行，很难达到。

junes · 发表于 2014-8-12 09:27:00

看薪水吧.

中上层拿高薪却要求低薪职员拼命做，有点理解力的人都会丧失执行力的

tvtumama · 发表于 2014-8-12 09:28:06

方向不明时前进会离目标越走越远、、、有句话叫瞎弄有啥弄头！

深入浅出 · 发表于 2014-8-12 09:45:03

其实有个聪明得领导更重要，如果领导是个逗逼，这两个都没用，领导很牛b,那么下属两个能力随便选一个就行了。

碎叶河 · 发表于 2014-8-12 09:46:58

理解力强执行力弱的请他当小干部；执行力强理解力弱的请他当操作工；
两者皆强的请他当厂长；两者均弱的开除忒！

张鸿焉 · 发表于 2014-8-12 09:58:45

感觉还是要看职务的，中高层还是理解能力重要，低层就只要执行就可以了

blue_winter · 发表于 2014-8-12 10:01:40

跟一个企业的时期有关么

企业建立初期，我觉得员工的执行力较理解力重要，做了再说，闯出一片天

到了中期稳定器，我就觉得理解力又稍胜一筹了，大方向及上下贯通政策保持一致性，严肃性

tvtumama · 发表于 2014-8-12 10:06:37

junes 发表于 2014-8-12 09:27
看薪水吧.

中上层拿高薪却要求低薪职员拼命做，有点理解力的人都会丧失执行力的 ...

不想理解也不做，呵呵，看来这才是个明白人。