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活力77 · 发表于 2014-8-4 12:40:32

rocy 发表于 2014-8-4 11:40
没合同更好，你胜算更高，你可以去劳动仲裁，你肯定能赔到的

对的。。。。

shadow_zhy · 发表于 2014-8-4 13:00:37

你已经形成了事实劳动合约，虽然没有续签，但是公司没有在上一次合同结束前一个月和你谈论劳动合同问题的，劳动法默认为续签一年合约。所以你完全可以按照劳动合同来办理，如果公司不同意的话那就劳动仲裁呗。

佳佳0510 · 发表于 2014-8-4 13:32:34

没合同的话那他们有没有给你交社保？工资是现金还是什么？有没有人或者书面证据可以证明你在此公司上班一年。如果有，那他们就要支付你双倍工资。并且还有经济补偿金

ast0741 · 发表于 2014-8-4 13:39:37

都要倒闭了还想要得到啥啊仲裁赢了想要拿到钱估计也挺麻烦的

路过 · 发表于 2014-8-4 13:44:51

4月5号到现在是双倍工资，恭喜发财咯

first_love · 发表于 2014-8-4 14:40:23

活力77 发表于 2014-8-4 12:40
只要事实是在里面上班的没合同更好就这一条就属于违反劳动法公司要赔钱的 ...

他说算你零时工，你怎么办

239280479 · 发表于 2014-8-4 15:10:35

lz现在最主要的是搜集证据，把你合同到期以后这段时间在上班的证据收集好，然后趁他没倒闭前去仲裁

2013027 · 发表于 2014-8-4 16:38:04

抹茶冰激凌发表于 2014-8-4 11:56
没有劳动合同，但有事实劳动关系，前一份劳动合同到期一个月后赔双倍工资。。 ...

如果我5月10号到期，那是6月10号以后算双倍

2013027 · 发表于 2014-8-4 16:40:42

佳佳0510 发表于 2014-8-4 13:32
没合同的话那他们有没有给你交社保？工资是现金还是什么？有没有人或者书面证据可以证明你在此公司上班一年 ...

你能根据我的情况说的详细的吗，谢谢

抹茶冰激凌 · 发表于 2014-8-4 16:55:01

2013027 发表于 2014-8-4 16:38
如果我5月10号到期，那是6月10号以后算双倍

照我的理解，是这样的。