郁郁丁香

你可以参照一下：
1.《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条：劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；
2、七级伤残： 13个月（负伤前12个月平均月缴费工资）；
3、劳动、聘用合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为12个月；并由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：12个月；（标准均为：上年度全市职工月平均工资）
4、工伤人员发生的医疗费用（包括住院伙食费补助、交通食宿费）；
5、因工作遭受事故伤害或者患职业病需要停止工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准。
6、具体参照《上海市工伤保险实施办法》及《中华人民共和国职业病防治法》；

风轻云淡1

25万左右

vivian_油

郁郁丁香 发表于 2014-1-20 16:32
你可以参照一下：
1.《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条：劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有 ...

多谢大师！！就是在找这个《中华人民共和国职业病防治法》  问了好多地方都只说就参照工伤保险条例  

vivian_油

风轻云淡1 发表于 2014-1-20 17:33
25万左右

这25万包含“医疗补助金”跟“伤残补助金”吗？

vivian_油

风轻云淡1 发表于 2014-1-20 17:33
25万左右

这25万包含“医疗补助金”跟“伤残补助金”吗？

Sev7n

个人建议请个靠谱点的律师代理

谈的时候宁可风险代理的，也就是律师所承诺的，只有当他做到他所能承诺的，才能拿到他的佣金。但相对风险代理的案件佣金较高，但我觉得还是划算的，比被忽悠好。

vivian_油

Sev7n 发表于 2014-1-21 09:24
个人建议请个靠谱点的律师代理

谈的时候宁可风险代理的，也就是律师所承诺的，只有当他做到他所能承诺的， ...

您的意思是请个律师去跟老板谈？

Sev7n

vivian_油 发表于 2014-1-21 09:28
您的意思是请个律师去跟老板谈？

当然，他们很清楚相关的法律法规。

我觉得这当中可能也牵涉到公司的违规。

谈任何一件事情，你都要知道对方的软肋在哪吧？抓住软肋不就对自己有利很多么？

Sev7n

其中，最后也不排除太不拢走法律程序。

vivian_油

Sev7n 发表于 2014-1-21 09:30
其中，最后也不排除太不拢走法律程序。

恩是的，谈不拢的话是准备要走法律程序的。不过现在还没开始谈，我怕二老不舍得花这个律师的钱。但是我觉得可能金额涉及到几十万的，也很难谈下来。也是可以考虑请个律师。回去问问他们。。。