执行力和理解力，哪个更重要？

blue_winter · 发表于 2014-8-12 08:03:50

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昨天月度例会后久久萦绕我的一个问题。。。

朴老师回答我是执行力

我心里隐隐靠向理解力，

朴老师继而说和企业文化的不同有关

大家简单说说自己的看法，不要出现那种什么两者缺一不可这种最大陆的话哈

途悦 · 发表于 2014-8-12 08:12:24

执行力比理解力重要的多哈，勤能补拙，有执行力的人值得培养，可以被点拨

siyanzhaohua · 发表于 2014-8-12 08:12:32

本帖最后由 siyanzhaohua 于 2014-8-12 08:14 编辑

对很多上司来说，无疑是执行力排在第一位的。

对我的意图你只需执行，理解不理解不那么重要，理解，OK，最好了，不理解，你也必须执行，这个不是以下属的意志力为转移的一件事情。

但是，两者在某些方面又是相辅相成的，良好的理解力肯定会给执行结果和过程带来更完美的结果，反之，效果肯定会差点。

w30031 · 发表于 2014-8-12 08:12:49

看你所处的位置了！

高层需要战略性的眼光，指明大方向！

中层需要良好的理解能力，在充分理解上层的意图后，指导下属进行有效正确的工作！

基层在方向正确的前提下，发挥自身主观能动性，有效执行任务！

如此配合就完美了！

imyuyu · 发表于 2014-8-12 08:14:10

执行力！光说不练假把式。

嘉定网友 *发表于 2014-8-12 08:28:40* · 发表于 2014-8-12 08:28:40

本人这么多年的工作经验和实践分析认为，企业执行力差的原因有三：一是企业的工作规范要求和奖惩条例不明；二是政策和策划文件的可以执行性太差；三是执行者的理解能力太差。第一第二条是和领导层有关，是需要提高企业的管理和策划水平来提高和改善。而第三条的理解力是提高执行力之最重要而且需要也可以通过对执行层培训提高的原因之一。现在很多人拥有执行力,却缺乏理解力和沟通,所以事情的成败往往就一步之差! 所以我认为理解力更加重要。而执行力是在理解力的基础上让你所要办的事得到成功。

blue_winter · 发表于 2014-8-12 08:32:59

匿名者发表于 2014-8-12 08:28
本人这么多年的工作经验和实践分析认为，企业执行力差的原因有三：一是企业的工作规范要求和奖惩条例不明； ...

百度上我也看到的

跨越彩虹 · 发表于 2014-8-12 08:36:54

不能缺少战斗力

qiush1234 · 发表于 2014-8-12 08:38:56

对于重复性劳动而言，执行力第一。创造性劳动必须是理解了第一。

嘉定网友 *发表于 2014-8-12 08:39:53* · 发表于 2014-8-12 08:39:53

我个人感觉两者不容分割，执行力的好坏要建立在理解力的基础之上，执行力再好没有正确的理解任务那也是徒劳的，反过来说一个人智商再高理解力再好没有很好的执行力，只是停留在口头上或者思想层面，没有付诸行动也是空头支票，所以说一个执行力很强的人必定要建立在理解力的基础上！

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