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发表于 2007-12-21 13:07
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时隔五年，今天我又去招聘会了。
所不同的是，五年前我应聘，今天我招人。为了几个收入不算太高的岗位，海量和我当年一样的愣头青们前赴后继。令人感叹的是，如今哪来那么多研究生。我们专招应届生只有两个岗位，开始的时候只要求本科以上，后来发觉来投的实在太多来不及应付，本科除了复旦其他学校就一概只看研究生的了。
看看手上厚厚一刀身负真才实学却无门路的外地硕士简历，再想想如今占据大量事业单位岗位的专科和专升本们，真是唏嘘不已啊。。。
另外友情提示一下，打算求职的弟妹们，实践经历很重要，尤其是高层次单位经历、独立完成工作项目这两个方面。 |
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TA的每日心情 | 开心
2016-10-11 00:03 |
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签到天数: 1 天 [LV.1]初来乍到
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TA的每日心情 | 郁闷
2018-9-13 14:44 |
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签到天数: 2 天 [LV.1]初来乍到
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我们公司也有这样的人，面试的时候说的好听的不行，工作的时候就欠妥了，往往于预期的相差甚远啊。
年底了，总有点懒的出去招聘，除了应届的实习生（大多怕吃苦），希望来年可以找到合适的新人。 |
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说的没错。不过很多都要靠后期的面试和实习试用来深入了解。我们以前招过一些人，面试时候能说会道，感觉能力很强，用了半年以后就有点马谡的感觉了。 |
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我觉得hr除了看学历之外（不可否定学历，除了文聘之外学历可以证明这个人的学习经历，这个很重要）
还应该看看这个人其他方面的水平
比如性格、态度，是否机敏或者其他
而这些特点必须和应聘的岗位相适应
还有一点，招人，不能提高太大的余量
比如，找一个仓库管理员，我觉得没必要找一个本科及以上的，找一个一线操作人员也同样如此。
一位的找高学历，不根据岗位的需要出发，那这样的hr我觉得是比较低级的 |
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9楼
楼主 |
发表于 2007-12-12 08:22:05
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只看该作者
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不难理解啊，在应聘时都无法证明自己能力的前提下，至少复旦那个高考时的分数比上大的高吧。学习能力也是种能力，虽然我也反对应试教育，但实际上能考上复旦的基本比考上大的强吧，从一般规律上讲。 |
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TA的每日心情 | 衰
2014-7-18 08:50 |
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签到天数: 18 天 [LV.4]偶尔看看III
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7楼
楼主 |
发表于 2007-12-11 12:30:05
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只看该作者
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话是都没错。可在挑选的时候通过一两次的面试，根本无法确定有无能力。在同样无法确定的情况下，只有以学历和以往经历作为主要参考。退一步讲，一个能考上硕士或者复旦本科的人，至少在他的同龄人中是比较出色的。 |
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发表于 2007-12-9 20:04:53
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