［冬天！］领导"反聘"的利弊..加大就业压力还是对经验的珍视..

blue_winter

发觉不少单位..
或正科级或等等办公室领导退休后
或多或少都有反聘的现象
对企业而言避免了元老流失带来的业务盲区的来临
宝贵的经验对任何企业的流程是必不可少的稳健保证
...
可如今上海的就业压力可想而知...
老的一批不退休
势必对新人的拔挑乃至就业是否也有影响呢?
再说句不怎么中听的话
有些领导的反聘甚至完全和能力没多大关系
而是两字真经-----关系
\"有权不用,过期作废\"
除却那份退休工资
每个月的收入不提
在职一时就可多为亲友谋福利...
何乐而不为啊...



国家该如何控制好这个反聘的量和质?
我想我就说过算过
大家也就听过算过

blue_winter

靠山在哪里
下辈子脱胎做你女儿了

以后不能更改

不要嫉妒，这样的社会才好，你不需要什么，只需要能有个好靠山。
赶明重新投胎。

中国的功臣临老有几个好的？
我们敬爱的毛主席临老临老还不是错误一堆，就那帮什么科阿，局阿的大公无私的干部，临老除了卖老，还能怎样？

blue_winter

在位一天。。就要为家人谋福利

奶昔

我实习的那个单位也有这样的情况，因为她老公是局长，别人都巴结她，

bestgunner

power我在公司一只追求的，追不到，让老板的XJM弄走了

绝世嘉人

还是恋权
权力能带来收益而相对义务较小甚至与无

bestgunner

古人好做啊，但是怎么让古人作古，是个学问阿

绝世嘉人

总理退休了也照样有人接班
怎么就退了些局长、科长就不行拉，部门就不能运转拉？
照我看行政职位60岁大限一到一律一刀切
再大的功臣也得做古人

blue_winter

想必楼上的生活应该被呵护的很不错了