让人气愤的汽齿厂

*小敏*

刚才看了某同仁对汽齿的不满和愤慨，我非常同情！
我也曾今在那干过，当我感到没前途想离职时，竟然不批准，用未到期的合同威胁我，说离职须赔偿公司３０００元，其中包括我当时进厂六个月的实习培训费，（那时我都结束实习一年多，都为他们卖力一年多了，当时说好因为是学校分配，会在实习期一年后转正试工，可一年后都没提起过，）．培训费６个月*３００元＋６００元季度奖＋６００上月基本工资＝３０００元．更让人气愤的是在发季度奖的那天我见到卡里已打入６００，但当我明早决意要离职时，我卡里的钱不见了，我到劳动局咨询，说可以劳动仲裁，要我先交３００元，我怕事情闹大就没仲裁，就再找了厂人事科，我故意威胁人事科科长说我已咨询劳动局解决方法，他给我的答案竟是：你也知道我们厂在嘉定算数一数二的，无润那方面都绝对能摆平，都有关系搞定的，你去好了，我们等通知！
拷，当时对于我一个刚出校门一年多的学生来说太难搞定了，迷惘啊！
黑暗的汽齿厂！

蓝正龙

这点事情不用放在心上

人生的路还长

烧饼

有时候做个所谓的 叼民也未尝不可，干脆把事情搞搞大

ast0741

这么大一个公司 和一个普通工人去较真，也真是丢人。对于违约责任，公司的高层更现实点。
当然在签合同前，也要看看清楚的，口头的承诺是不可信的。我记得我签合同的时候 第一就找那个违约责任，看到没什么违约金，就放心很多了。

凝风

劳资双方本来是不平等的，现在国家的劳动法也是有漏洞不完善的，但是作为劳方，属于弱势群体的同时，不能指望资方在某些侵害到他们利益的情况下公正对待劳方，相反，应该更加懂得保护自己。任何约定都是要落下笔成为白纸黑字才有保障的。任何条件都是要在进公司之前谈妥的，口头协议在劳动法里是不成立的。如果要仲裁，你也至少要有过硬的证据。

猪猪爱花香

什么说法都要落到白纸黑字上~~~“说好”是个可笑的词

andreas

声援楼主 不过楼主最好拿合同书出来看 还有参照劳动法 宪法

嘉年华

去告阿，劳动仲裁不行上法院，一审不行再上诉，直到告赢为止。有什么好怕的啊，天下之大，哪里不能找个工作啊

如鱼水

只要有理,走到天边也不怕.

天堂流血