国庆假日期间公司要求加班，但不给加班费给调休合法吗？

zyy168 · 发表于 2014-9-26 15:31:31

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有懂法的朋友吗？是公司要求员工加班，又不给加班费，给调休。做一还一，给的调休还要在规定时间段里休掉，不然算自动放弃!

deluoba · 发表于 2014-10-12 09:27:26

这个社会就是这样，你去闹，除非你不想干了

woniu136 · 发表于 2014-10-12 08:35:43

zyy168 发表于 2014-9-26 15:35
更加可恨的是，平常周六周日加班也是这样，办公室的员工加班不给加班费给调休，可车间的员工却给加班费的 ...

你觉得不公平可以申请到车间做工人，给你加班费

zyy168 · 发表于 2014-10-11 21:23:57

黑8的天空发表于 2014-10-10 08:13
劳动法上好像说过可以换班的。我以前日企也是的，加班费不给的，就是给我调休。。。。。。无语 ...

黑8的天空 · 发表于 2014-10-10 16:13:36

zyy168 发表于 2014-9-29 20:03
的确是日企

劳动法上好像说过可以换班的。我以前日企也是的，加班费不给的，就是给我调休。。。。。。无语

jyq805778118 · 发表于 2014-9-30 11:12:14

上一天调三天吗？

wenwen_zj · 发表于 2014-9-30 11:07:28

现在不管私企还是国企，他们都是了解劳动法的，让员工无话可说，门槛精着呢！

北极狼 · 发表于 2014-9-30 10:18:03

zyy168 发表于 2014-9-26 15:36
我该去哪里申诉啊

12333 可以的

北极狼 · 发表于 2014-9-30 10:16:46

前3天不可以。后几天可以的。.

原标题：国庆前三天加班可领加班工资579.3元

假期七天工资该怎么算？成都晚报记者从市人社局了解到，由于成都市最低工资标准调整，国庆加班7天，可领到的加班工资比去年有所增加。

根据劳动法，国庆长假1日、2日、3日为国庆节法定节假日，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。4日、5日、6日、7日为公休日，单位可选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

如果国庆七天全都加班，相当于可以领到17天的工资。若按全市月最低工资标准1400元计算，国庆前三天可领加班工资579.3元，后四天可领514.9元，如果加班7天则可领到1094.2元。

法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现，也不允许用“红包”等其他形式支付。市劳动监察部门提醒劳动者，如发现单位不愿或不足额支付加班工资，可及时投诉举报。

跨越彩虹 · 发表于 2014-9-30 09:31:53

调休的话，做一还三差不多

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