“五一”小长假,似乎一眨眼就过完了。看起来是为了给大家创造一个出行和休息的小长假,但每到假日,“吐槽”声总是此起彼伏。
“正常作息都被搞混了,更累,还耽误了工作。”不少民众反映,以“挪假”的方式来休假,其实大部分休息时间都被“找补”了回来,没有太多实际利好,“放三天假搭进去一个周末,放七天假搭进去两个周末,有劲么?” 全国假日办2013年在多家门户网站同步发起一项调查问卷,其中在问卷发布两天后的统计数据显示,有超过57%的网友认为不应该保留调借周末形成的黄金周。 中南大学社会学系教授李斌指出,带薪休假制度在中国无法得到完全落实有两方面的原因,首先是文化观念的影响,全社会都在倡导勤奋,但应当意识到,并不是只有昼夜不分、马不停蹄才是勤奋与认真的标准。 另一方面,保障制度的缺失是带薪休假落实的关键。清华大学假日改革课题组负责人、人文社会科学院教授蔡继明建议,落实带薪休假,首先要领导带头,在社会上树立 “休假是光荣的、不是可耻的”观念,普及休假是公民权利的观念;其次,带薪休假制度的实施条例要更加具体化,具有可操作性,既要工会、劳动人事部门加大日常监督,也要每一位公民提升维权意识。 |