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本帖最后由 诅咒之刃 于 2013-3-21 14:59 编辑
公司规模：100人
公司预计净利润：100万/年
公司预计销售额：5000万
原材料制造费用预计：2800万
人员工资及福利预计：600万
管理、维修、水电等：600万
税务费用：600万
其他费用：100万
土地厂房设备购置：2000万（分10年分摊）
注明：占地10亩，属于自买工业用地，无房租；自建厂房、自购设备，此项前期投资分10年，每年200万分摊
公司根据级别分为十级：最高的十级只有一个人：董事长，就是老板啦。接下来9级是副董事长和总经理。。。
基本工资主要分职务工资、岗位工资、工龄工资三项 1、职务等级： 职务工资=500*级别 2、岗位工资： 视个人具体实职岗位（董事长为虚职）而定，总经理3000，最低的操作工500 3、工龄工资=（职务工资+岗位工资）*（0.08+0.02*本厂工龄）
各项津贴：主要分独生子女津贴、生活津贴、通讯补贴、技能津贴四项 1、独生子女：每月30元（有独生子女证、16周岁之前可领） 2、通讯补贴：1-4级：每月100；5-8级：每月200；9-10级：每月500 3、技能津贴：分学历和专业技能 具备大专学历的100元/月；具备大学本科学历的200元/月；具备硕士研究生的400元/月；具备博士及以上学历的600元/月 具有符合本职工作的上岗职称的100元/月；初级职称的200元/月；中级职称400元/月；高级职称600/月（驾驶员为C照100，B照或C照5年以上驾龄200，C照15年以上或B照5年以上或A照400元/月；C照25年以上或B照15年以上或A照5年以上600元/月） 4、生活津贴（不打入工资卡，而是直接存入员工的公司IC卡，可用于班车、住宿、食堂、单位小卖部）： 1-4级：每月600 5-8级：每月800 9-10级：每月1000 如果是租用职工宿舍，扣款50（集体宿舍）、200（双人宿舍）、400（单人套间，仅限5级以上人员申请） 吃饭按食堂菜价打款 班车每次1元 *生活津贴在员工辞职后按80%的金额一次性可取出
奖金分为4块： 1、突出考核奖：表现优秀、为公司发展作出明显贡献者，经董事会批准，给予一次性1000-50000不等的奖金 2、月考核奖：每个月给予每个人，不分级别400奖金，有表现不好等情况扣除部分或全部。 3、季度考核奖：每季度给予表现特别突出的5%的员工2000元奖励，给予15%表现优秀的员工1000元奖励，于每季度最后一个月发放。（3.、6、9、12月） 4、年终奖计算（董事会成员只分红不算年终奖）：分2块，固定块为（1+级别）*2000*绩效评定系数（0-1），浮动块为年终净利润的60%发放，按级别发放，9级系数为2、8级为1.6、7级1.3、6级1.0、5级0.8、4级0.6、3级0.4、2级0.3，为利润60%的总额除以（2*人数+1.6*人数。。。）
加班费： 每月最多加班36小时，按（职务+岗位工资+工龄工资）总额除以21.75再除以8，得出小时工资，后乘以（1.5到3）乘加班时长计算
其他： 1、家属过春节费1000元、中秋节500（以现金、购物卡或等值礼品发放）。 2、7级以上员工另外缴纳2%的补充公积金。 3、旅游基金，每年每人1500元，另每年5天的旅游假，可累计最多5000元，可凭旅行社发票报销，可参加公司组织的每年疗养游（本人部分不可贴钱参加，可贴钱自带一家属）。
4、工会经费：每个月缴纳80元工会经费用于组织活动，另外单位每月补贴80元一个人。用于工会活动（一年6场电影、2次市内活动、1次春游、1次夏季晚会、1次秋季运动会、1次年夜饭活动）
举例：
1个3年工龄的3级操作工，年收入大约是：
职务工资：1500 级别工资：500 工龄工资:280
通讯补贴：100 技能补贴：100 月考核：400
扣除：养老207.92 医疗51.98 失保25.99 公积金181.93 工会80
实得：2332.18元（无加班）/月
还有每月600元生活补贴（打卡）、年终家属费1000、中秋节500、1500旅游基金、年终奖约为8000*（绩点）+浮动盈利部分
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发表于 2013-3-20 16:11:15
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