[讨论]女工未婚先孕

zeng

    [move]这是来自一则报道：[/move]

    怀孕两个月后，被公司领导以“未婚先孕、有伤风化”为由勒令“自动辞职”，上海东方中旅旅游有限公司业务员陈女士日前来电，向本报寻求帮助。

    员工陈女士：被辞退是因为怀孕未经公司同意


　　昨天是陈女士因为怀孕被公司要求强制“休息”在家的第11天。怀孕本是喜事，但她却因此面临失业的可能。


　　“这两天我天天在等单位让我去上班的通知，从2月29日开始，我的工资已被停发，岗位也被其他职工代替。下一步该怎么办？”面对记者，陈女士显得很无助。


　　据陈女士反映，她去年8月进入东方中旅旅游公司出境中心工作，签了一年合同。今年2月下旬，她发高烧去医院治疗，经检查，证实已怀有2个月的身孕。上班后，她把这个消息告诉了同事。


　　第二天，公司领导就得知了这个消息。据陈女士说，公司出境中心副总经理杨剑平态度非常强硬：“ 怀孕就不能上班，必须辞职！”陈女士表示，怀孕并不影响自己上班，她可以坚持到分娩，但杨副总表示，再怎么坚持也有请假的一天，公司里一个萝卜一个坑，少了谁都不行。2月25日当天，杨剑平把一张空白的辞职申请表交给陈女士，要求她回去填好以后交给公司，并正式通知她：“工资发到2月29日为止！”


　　陈女士告诉记者，杨经理辞退她的一个主要理由是：怀孕没有经过公司同意。陈女士说，杨经理觉得她在没有结婚的情况下怀孕，有伤风化，并称像她这样的孕妇是“不受《劳动法》保护的”。


　　记者了解到，本月初陈女士已和男友登记结婚。


　　企业相关负责人：要先咨询法律顾问确认她是受保护的


　　记者随后来到东方中旅旅游公司，杨剑平起先表示，陈女士进单位的简历上填写着“未婚”，那么显然她怀孕属于未婚先孕，而且她怀孕也没有与公司商量，所以公司要辞退她。


　　但后来，杨剑平又改口称，自己并不知道陈女士怀孕，公司辞退她是因为她工作存在失职，如果不是记者前来采访，自己根本不知道陈女士是孕妇。对于陈女士在工作中如何失职，杨剑平没有解释，也没有出具任何证据。


　　杨剑平最后说：“如果陈女士真的怀孕，而且‘未婚先孕’的妇女也同样受到法律保护，那么，我一定尊重法律，让她回单位上班。但前提是，我要先咨询我们公司自己的法律顾问，确认这样的孕妇是受保护的。我还要声明的是，如果她回来上班，那必须和其他女职工一样，完成工作量。”

   
做为女性应该保护好自己，也保护好孩子。所以，未婚先孕事件值得深思！！

zhaorq

什么意思，讨论．
顶一下．

zeng

讨论的是：
   1.企业应当人性化，不管怀孕妈妈如何，首次考虑的是为其安排轻松的工作，起码这样对其身体、宝宝有好处的。
   2.应当考虑未婚先孕的妈妈们是否受保护？

   讨论这两个的先后问题，以及目前那么多的未婚先孕问题。

egi

她走了，那个经理的亲戚不就可以进来了

zeng

晕，大家来发表一下嘛。我们公司的新劳动合同中追加了这样一条：女职工违反国家有关计划生育规定的，视其情节轻重，可以给予警告处分以及解除劳动合同，具体按当地规定执行。
以及解除劳动合同，好像国家规定都没有这样的。应该是处于金额罚款，于人流后，将罚款金额全额退还。

乐与风行

我们公司的规定也是这样，未婚先孕的，是要辞退的。

酸葡萄

首先了解各公司规章制度，照章办事就可以了。既然有规定就不要违反，如果太苛刻可以跳槽或者利用法律的武器。

zeng

哎！先计划再生育，这本来是件好事。可是现实中太多的不是这样，既然有现实不是这样，那对于公司或是对于个人来说怎么样处理是公平而又最妥当的。这才是讨论的重点。