[讨论]关于“劳务派遣”制度

bbs砖家

劳务派遣制度，也就是我们耳熟能详的劳务工制度

劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。

劳务派遣制度不单单是中国独有的制度，但目前我国的劳务派遣制度存在这样或者那样的问题。

1、一些企业为了降低用工成本，借劳务派遣的名义，大规模裁员。劳务派遣还使一些企业减少或不用固定职工。如上海市嘉定区某高新企业就已经不设人事部门，也不再为职工开设养老金帐户，企业只将一定数额的费用支付给人才服务中心，职工档案保管、社会保险等有关人事工作就都交给了人才服务中心。

2、劳务派遣三方的权益缺乏保障，由于我国劳动保障的总体法制还不健全，使得劳务派遣在实际运作中无法可依、无章可循，导致出现以下问题：一是各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一，二是一些责任问题没有解决办法，三是发生争议也无法解决。结果，劳务派遣机构、用人单位和劳动者的权益都无法完全得到保障。

3、劳务工的待遇问题，最近网上比较红火的关于新劳动法的报道，以及一些企业（如华为、中行）辞职门事件的报道，其中新劳动法中比较突出的两点就是“同工同酬”和“十年以上劳动者企业必须与其签订长期合同。”我想类似华为和中国银行的大单位都会逃避新法中关于以上两点的责任，那试想中国广大的中小型企业，特别是那些私营体制的小企业里的员工又如何得到保障。


       

此贴由 bbs砖家 在 2007-12-02 19:15:22 最后编辑

巴黎大街

劳务输出是一方面，但更多时候，往往大多数企业利用“劳务派遣”来降低用人成本，同时劳务工的福利保障比较欠缺一些。

season

问题的关键在于，我们的劳动收入分配准则实际上不是按劳分配，而是按经营成果分配。于是，进什么单位比做什么工作更重要了。

史零

这是一个比较复杂的问题。
劳动法的出台，并不能很好的解决许多问题，就算是设想很好，但是实际操作又是另一回事情。
难啊！

bbs砖家

season：确实如此，目前中国最大的问题就是分配不均匀
包括就业市场

史零：已经有很多企业而且是知名企业开始逃避新劳动法了比如华为，比如中国银行四川分行

season

但目前对于法律规避的做法还没有明确的规定。我国只在国际私法领域通过民诉法等禁止了违反我国公序良俗的法律规避。在国内法领域，至少目前法律规避行为是不被禁止的。

四月愚翁

这个新的劳动法是很值得商榷的。将会导致一系列事与愿违的结果。比如已经出现的很多劝退。到最后，它不但不能保护广大普通劳动者的合法权益，反而会成为一小部分人谋利的途径。在中国，很多事情就是这样，表面上看来会有利于最广大人民，结果却是最广大人民遭到利益损失。