职场，我，该何去何从？

幻境

    我，原本在公司一个默默无闻的三线小卒。由于人事的变动，意外成为了重点培养对象，薪水涨了、处理的事务多了、压力也随之大了。平时无聊之际是愿意写些矫情的小文，却被人误会成比较会写，于是，一系列的应用文成了老总给我特别交待的任务，起点高了，给人的期望大了，自己却心虚没有那么大的头却戴了一顶不小的帽子，几次的考验都以惨遭滑铁卢告终。文章没能写好，这第一仗没能打好，令我自己信心大减。
    在这复杂的OFFICE，每天都会上演不同的尔虞我诈，每天都会有不同的人事变迁，能力不足的我却鬼使神差地成为了众人眼中总经理身边的红人，我清楚领导和我走的比较近的原因是因为我在公司的时间比较长，和同事之间的关系比较融洽，从我这往往能够得到一些来自下层的最真实意见，好听点我是下情上传者，难听的就是告密者，我在这根钢丝上步步为营，知道这样的存在不会有长久的价值。然而，我无力控制。
    在这敏感的氛围，每个人的嗅觉都是敏锐的，在我和总经理尚可的关系半明朗化后，副总经理突然跟我敞开心扉起来，说我应该是他最亲密的亲信（由于我直接受他领导），说我和他应该是同仇敌忾的。
    揣着这半桶都不满的水，我心有余悸，其实我和总经理的关系没有外界想象的那么好，伴君如伴虎，我相信一直以来我在领导面前只是充当了一个愚蠢的情报员，因为我的简单，因为我的没有心机，因为我的直来直去。
    公司新来的大学生比我学历高，比我能力强（我是这么认为的），在报社做过半年的她又让领导对她的写作能力充满信心，办公室主任，一个让我耿耿于怀的职称，我心里明白自己遭遇了一个强劲的对手，我明白这个位置是在非我即她中抉择的，我更清楚在写作上的劣势会让自己失去很多关键分，我目前拥有的只是比她早到公司的一年多时间，只是比她稍熟悉的那一点点业务知识，而这些都会随着时间变成不值一提。
    我，该何去何从，我，该如何把握呢？



此贴由 幻境 在 2005-04-24 17:59:50 最后编辑

月光玫瑰

职场，你比他多一年的时间，对业务知识的熟悉，对同事，上司的熟悉。同时，上司也是对你比较熟悉，如果你真的在乎那个位置，那又为何不放手一博呢？即使希望再小，至少你博过了，也不至于以后的后悔。
应用文的写作我也学过，这个注重的是格式，不需要太多的修饰。相信你努力一下也能掌握的。
决定的权利还在你的手上，不管做什么决定，不管失败与否，只要自己以后不后悔就可以了。职场，不容许有太多的徘徊，努力吧。^_^

以后不能更改

你心中会有答案的。

类xiaofeng_yh

在这样一个关键的位置上，除了业务水平的发挥之外。还得要将上上下下的人际关系打点好。本身就是一个承上启下的作用。
能得到领导的重用，并非完全的偶然。说得那听点，因为领导想利用你身上具备的某个特制。

副总找你谈话，和你说了这些。分析一下其实很自然。因为他是的直接上属，你与总经理比较亲密的关系对于副总来说是一种比较不爽的压力（至少副总或多或少会这么想）。

在几个圈子中，你的任务就是做好衔接。
上下左右你都得融入进去但又不可完全地进去某一个圈子。
那会束缚你的发展。

ghflying520

  首先你要自信，优胜劣汰的社会不欢迎自卑者。领导对你的器重本身也证明了你自己所具有的价值。关键是你太去在意，放大身边的压力，事事担心做不好，这样自缚手脚只会令事情更糟。
  做什么事都是性格所致，情之使然。直来直去是你的优点，你需提高的只是各种社会能力或是做人技巧，这些都要通过时间的积累。
  相对于新来的大学生什么的，你有你的优势，再说学历不代表一切，术业也有专攻，把你能做的做的更好，不能做的以后多多提高。
   各级领导间要找到一个平衡点确实是件难事，如果你觉得很困难或是自己难以做到，那就坦诚点，有什么说什么，就像你现在这样。