富士康等于“赴死康”？

zhangwei1987

  深圳电子业巨头富士康十二连跳事件最近抄的沸沸扬扬，我想这事情没有表面那么简单，也不是个别，工作压力太大，加班工资比基本工资高三倍，几乎没有休息时间，每天加班三小时以上，还有基层管理人员素质偏底，没有好好关心员工导致让员工产生了厌世情绪，我想对那些老板说，钱买不到快乐，更买不来命，让员工寒心的企业到头是地狱而不是天堂。
  发生十二跳以后，富士康公司的股票暴跌，原本给该公司的定单也给了更小的企业，让我寒心的是一点，作为企业要人性化，不是说只是个口号，让员工有回家的感觉，感觉到企业是第二个家，不是说企业赚了大钱就是好企业那是错的，作为一个老板天天看自己的腰包没有错，但是也要顾及一下员工的情绪，我建议企业都能有员工自己的工会，让工会变为员工的后盾，记得欧洲罢工是很正常的事情，前几个月英国航空公司又罢工了，我觉得在法律上要规定可以罢工，但要选择好方式，可惜中国的国情是不允许的，悲剧，我敢说富士康还会有第十三跳。。。。。。在中国企业的角落里还有很多。
   我妈妈也是电子厂的，我知道里面的辛苦，工资么又一般般，都靠加班三班倒，一个月就拿三千出头点，我就没见妈妈有几个礼拜天，妈妈辛苦了，哎中国什么时候能赶上欧洲，再过一个世纪也赶不上吧。
   插曲一下，说说我对我妈妈的感受，中国的企业总体工资都是偏底的，以前是九百六现在就加了六十，可是物价比工资涨的快，工作时间过长压力大，并不是什么稀罕的事情，我知道大众里面一天一个班十个小时，哎，不说了，发牢骚，我哪天想，让老板都吃素那世界就没“赴死康“喽，弱势群体哪天有正当的保护措施该多好。
  企业形象？工资标准？劳动强度？劳动时间？工人利益？福利标准？管理水平？人际关系？=“赴死康”？=中国企业形象？=流动人口？=生活压力？=等于离职？=死？
       

此贴由 zhangwei1987 在 2010-06-01 09:10:11 最后编辑

妈妈的味道

奴役是企业的文化

丰庄黄老师

    看一看那些制定法律法规的人的经济状况，你就知道，他们绝对不会搞出一些保护低收入人群的条文的，他们要保护既得利益， 保护自己的利益，能管那些社会下层人的生存状况么？