国庆假日期间公司要求加班，但不给加班费给调休合法吗？

zyy168 · 发表于 2014-9-26 15:31:31

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有懂法的朋友吗？是公司要求员工加班，又不给加班费，给调休。做一还一，给的调休还要在规定时间段里休掉，不然算自动放弃!

YY_sina · 发表于 2014-9-26 15:33:27

当然不合法，这个你还不懂啊

haihua5 · 发表于 2014-9-26 15:33:58

我们7天定4天值班，没有加班费。白来！请问合法吗？我们还是国企

路过 · 发表于 2014-9-26 15:35:15

haihua5 发表于 2014-9-26 15:33
我们7天定4天值班，没有加班费。白来！请问合法吗？我们还是国企

中层以上好像是可以没有加班费的吧？

zyy168 · 发表于 2014-9-26 15:35:41

YY_sina 发表于 2014-9-26 07:33
当然不合法，这个你还不懂啊

更加可恨的是，平常周六周日加班也是这样，办公室的员工加班不给加班费给调休，可车间的员工却给加班费的。

zyy168 · 发表于 2014-9-26 15:36:12

YY_sina 发表于 2014-9-26 07:33
当然不合法，这个你还不懂啊

我该去哪里申诉啊

o1029 · 发表于 2014-9-26 15:37:02

我们是自愿拿调休……

zyy168 · 发表于 2014-9-26 15:39:48

o1029 发表于 2014-9-26 07:37
我们是自愿拿调休……

如果是自己选择调休也就没话说了，可是公司强制给调休啊，我休调休假还要提前把这天休息的活做掉的，不做没人做的

Izumi · 发表于 2014-9-26 15:42:11

前三天不能调休必须给加班费后四天可以算调休

zamini · 发表于 2014-9-26 15:42:37

法定节假日，例如楼主遇到的情况，国庆放假10月1日至3日，法定假日必须按3倍工资结算加班费，不允许调休。

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