官僚世袭政改难题

andreas

   连日来，由辽宁本溪市暴露出的“官僚世袭”丑闻，成了网上热议的政改话题。虽然昨日（５月２日）已有消息证实“本溪市委常委会讨论决定此次选拔结果无效”，但“官僚世袭”丑闻却给正在转型的中国社会，留下了令人思考的“政改难题”。辽宁本溪市暴露出的“官僚世袭”丑闻，想必并非是中国几千年来“官僚世袭”的偶然现象，而是“官僚基因”延绵不绝的必然结果。尽管近几年来中国的“为官之道”有了公开招聘的、力图切断以“官僚基因”延绵不绝的“官僚世袭”现象，但是，必须清楚地看到，所谓的“推荐+选拔”的“为官之道”模式，仍旧为“官僚世袭”现象留下了畅通无阻的“秘密通道”。从这次辽宁本溪市暴露出的“官僚世袭”丑闻来看，大概就属于畅通无阻的“推荐+选拔”的“秘密通道”留下的“官僚基因”遗传的“官僚世袭”现象吧？
   从中国漫长的历史来看，“官僚世袭”现象通常是以朝代的起始到终止为一个周期。也就是说，“官僚基因”的延续，通常也是与朝代周期为“遗传周期”的，“官僚基因”能够跨越朝代周期延续“遗传周期”的“官僚世袭”现象，是非常少见的。在中国的历史长河中，“官僚世袭”现象的成因主要得益于“成王败寇”的文化认同。换言之，“成王世袭治天下，败寇世袭为庶民”的文化认同，自今都根深蒂固地根植在中华民族的脑海之中。正因为如此，“官僚世袭”现象从来都是理所当然的“为官之道”。今天，虽然现代文明“迫使”中国不得不走上跨进现代文明社会的转型之路，但是，要彻底消灭“官僚基因”遗传下的“官僚世袭”现象，的确不是一件容易的事情，而是一个非常困难的“政改难题”。因此，当我们面对辽宁本溪市暴露出的“官僚世袭”丑闻，除了用解放思想的积极态度进行讨论和批判外，还应该耐心等待和努力推动中国社会向现代文明社会的成功转型，才能最终消灭“官僚基因”，也才能最终消灭“官僚世袭”现象。不过，这里需要指出的是，要实现中国社会向现代文明社会的成功转型，首先要摒弃延续了几千年的“成王败寇”的文化认同，重新树立“官权民授”的“民主选举”的现代“为官之道”，才能杜绝“成王败寇”文化认同下的“官权自授”的“官僚世袭”现象。
   辽宁本溪市暴露出的“官僚世袭”丑闻，事实上也是当今“政改难题”的缩影，相信这种“官僚世袭”的“政改难题”是一种普遍存在的“政改难题”，只不过辽宁本溪市的“官僚世袭”丑闻被暴露在了光天化日之下而已。为此笔者认为，当今在推行公开招聘“为官之道”的同时，应当取消仍旧为“官僚世袭”现象留下了畅通无阻的“秘密通道”的“推荐+选拔”的“为官之道”模式。因为，谁都知道不论是“推荐”还是“选拔”，最终的“政审权力”都存在弊大于利的“为官之道”隐患，都存在“官僚世袭”现象的“秘密通道”。如今推行公开招聘的“为官之道”，事实上与被我们在早已批判过的古代的科举制度，有着异曲同工之处，那就是，通过设置的考试通道，最终达到“唯才是举”的目的。也就是说，今天推行的公开招聘的“为官之道”与古代科举制度下的“为官之道”，都要比“推荐+选拔”的“为官之道”要相对公平得多，同时也为今天解决“官僚世袭”现象背后的“政改难题”提供了更加有效的启示。
    总之，辽宁本溪市暴露出的“官僚世袭”丑闻，既让我们看到了当今“政改难题”的缩影，也为我们思考应该设计怎样的“为官之道”提供了反面教材。应当警惕的是，官僚一旦变成了阶级，就有了继承性和排他性，这对于处在转型期的中国建设民主法治社会来说，是非常危险的现象。因为，权者通赢，赢者通吃，正是当今社会所有矛盾和问题的最大根源。

       



此贴由 andreas 在 2008-05-04 16:57:27 最后编辑

wuying52636391

儒家思想害人，打倒孔子，弗掉儒学。中国还有希望。

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此帖在2008-05-04 18:27:38由当值管理员锁定
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