请做人事的朋友解答一下

仙人掌精灵 · 发表于 2015-4-23 22:20:49

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小妹第一次做内勤，涉及人事方面的疑问想请做人事的朋友解答一下，先谢谢了

前提：新成立的单位，人员从3月份开始上班，计算2015年度人员的公休天数，需要查看其缴金月数，如满120个月（10月）就有10天公休，不满120个月就只有5天公休:
问题1：请问我计算缴金时间是截止至2015年2月份吗？如截止到2月份的话，有人是119个月，如把3月份的也算进去的话就正好120个月，那我应该算哪个时间呢？
问题2：到明年的时候，我还是在3月份制定2016年（2016年3月---2017年2月）的公休天数，还是2015年12月就要制定2016年（1月---12月）的公休天数？
问题3：如有人在今年6月份将缴满120个月，那我需要在7月份调整他今年的公休天数为10天吗？还是第二年再进行调整？

不知道以上的疑问是否有国家规定，如是各自公司自己制定的话，一般是采用哪种方法？

w30031 · 发表于 2015-4-24 06:38:57

简单，问领导！

做人要靠谱 · 发表于 2015-4-24 06:52:28

这个么问领导和秘书，没有国家规定，只有公司领导和秘书随机应变！

王云 · 发表于 2015-4-24 07:42:36

做任务！

小凳子 · 发表于 2015-4-24 08:01:33

做任务，拿金币

都市网在线领导 · 发表于 2015-4-24 08:37:03

助顶助顶

都市嘉定 · 发表于 2015-4-24 08:50:32

工休按前一年算

seraphjia · 发表于 2015-4-24 09:05:47

打电话问12333！
还有结合《企业带薪年假实施办法》

网络小说 · 发表于 2015-4-24 09:16:32

这种么，总归能往多里算就多里算咯。

siyanzhaohua · 发表于 2015-4-24 09:23:13

具体这种可出可进的寻求下领导的意见吧

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