企业如何生存？员工如何承受？

微雨燕双飞

所谓树大招风，企业大了，也一样
今天这个来检查，明天那个来监督，后天又来一下访的
每次来都没好下场
要么罚款赔钱，要么捐赠赞助，要么吃饱喝足油嘴满面，临走还要“打包”，至于什么包，就不用说了
企业负担过重，如何存活？
于是乎，老总们想尽方法减负
再于是乎，羊毛出羊身上
福利减了，工资不涨了，奖金克扣了……
到头来，这些钱原来全变成员工承受了，员工何罪？凭啥要担待这些莫须有的，于己无关之事？

四月愚翁

任何负担总会有人成为最终的承担者。如果不处在强势地位，一些事情就是必然。

yeshuwei

中国的商人阶层素质一向不高，这与我国重农抑商的传统息息相关。近代的商人脱胎与半官半商，做官的人，办商的事。改革开放之后，中国的商又染上了太多投机成为，所作大多是短期行为，在运作上远没有西方国家成熟，对员工权益本就漠视，再加之合同商谈都靠酒肉牵线，员工当然会有生命中不能承受之克扣了。

ast0741

yeshuwei兄请 你别老是开口闭口的素质，什么都往素质上靠．不能实行民主是由于民众素质不高，其实这和因为你不识字，所以不能去念书一样的可笑．老板压榨工人就说是老板素质不高．难道中国就没有素质高的群体了吗？我想在你眼中　中国素质最高的是我们的＂人民公仆＂，因为他们有三个代表，先进性教育．
主帖已经很明确的告诉了大家，在中国做生意的制度成本太高了．老板是工人都是受害者．

类xiaofeng_yh

资本主义国家是拜金主义
而社会主义中国出现的是败权主义

yeshuwei

原文由 ast0741 在 2005-05-26 18:34:04  发表
yeshuwei兄请 你别老是开口闭口的素质，什么都往素质上靠．不能实行民主是由于民众素质不高，其实这和因为你...

晕,又在这儿开辩了哈,我言素质,你言制度,其实并不矛盾啊,这两者都是当务之急.对了,说员工待遇怎么又扯到民主宪政上去了,阁下真是一颗忧国忧民心啊.

ast0741

员工待遇怎么会和宪政民主没关系呢？　一个合理的宪政民主制度下，员工可以通过行业工会，通过罢工，游行来维护其本身的权利．在一个合理的制度下，老板不能随便降薪的，降薪要经过行业工会同意的．全世界最反华的是谁？是各国的工会，不是那些资本家．因为我们抢了别人的饭碗．
　我谈不上忧国忧民，只是把自己知道的说出来而已．
决定素质的是教育，教育的不作为，制度起很大的作用．在中国机会主义倾向最严重的　不是人民　而是……

breezy

原文由 yeshuwei 在 2005-05-26 19:11:57  发表

晕,又在这儿开辩了哈,我言素质,你言制度,其实并不矛盾啊,这两者都是当务之急.对了,说员工待遇怎么又扯到民...

那个叫ast的总跑题，什么事都要扯到民主政治上

ast0741

只要我可以自圆其说　就可以了．

微雨燕双飞

哎呀不好意思，其实我的本意是想说那些有事没事统统当大事处理的官老爷们
而当大事处理的结果往往又都是雷声大雨点小
所谓见好就收，差不多就这意思吧，“见到好处就把事情草草收尾了”呵，这当然只是我的理解，作不得数的
至于各种摊派，我想早已习以为常司空见惯了吧
人说取之于民用之于民，我看是取之于民，用之于己吧
当然也不是所有企业都会经受这些，一般的小型单位，基本上是没人“关照”的，企业大了，大家见就有利可图了，当然四面八方全都涌来了，这又是另一个见惯不怪的现象
企业就是这种种现象的直接受害者，员工就是间接受害者，估计也是最终受害者了吧


       

此贴由 微雨燕双飞 在 2005-05-27 18:38:19 最后编辑