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标题: [原创]又是年底招聘时！ [打印本页]

作者: season 时间: 2007-12-9 20:04
标题: [原创]又是年底招聘时！
   时隔五年，今天我又去招聘会了。
   所不同的是，五年前我应聘，今天我招人。为了几个收入不算太高的岗位，海量和我当年一样的愣头青们前赴后继。令人感叹的是，如今哪来那么多研究生。我们专招应届生只有两个岗位，开始的时候只要求本科以上，后来发觉来投的实在太多来不及应付，本科除了复旦其他学校就一概只看研究生的了。
   看看手上厚厚一刀身负真才实学却无门路的外地硕士简历，再想想如今占据大量事业单位岗位的专科和专升本们，真是唏嘘不已啊。。。
   另外友情提示一下，打算求职的弟妹们，实践经历很重要，尤其是高层次单位经历、独立完成工作项目这两个方面。

作者: 风姿不改 时间: 2007-12-9 21:06
有时候学历和工作职位不一定是要成正比的。
工作能力很重要。

作者: bbs砖家 时间: 2007-12-9 21:22
一块敲门砖，以及在相同的岗位上，高学历者相对来说起点要高一些。
但在之后的日常的工作中，学历起到的作用并非显而易见。

lz的一贴反应了几个问题：
1、现在的就业市场依然是表面上供大于求，而用人单位又感叹找不到想要的人。
2、不少岗位的要求有一定的提高
3、求职道路上的不公平问题
4、日常工作中实践与经验的重要性

作者: nothing 时间: 2007-12-9 21:52
又是年底离职时

作者: butterfly_ 时间: 2007-12-10 12:09
没经验看学历,有经验看能力!!!

作者: 蟑螂 时间: 2007-12-11 10:16
学历只是敲门砖进去以后基本跟学的搭不上边的

作者: season 时间: 2007-12-11 12:30
话是都没错。可在挑选的时候通过一两次的面试，根本无法确定有无能力。在同样无法确定的情况下，只有以学历和以往经历作为主要参考。退一步讲，一个能考上硕士或者复旦本科的人，至少在他的同龄人中是比较出色的。

作者: 二硫碘化钾 时间: 2007-12-11 15:08
学历是明摆着的
不晓得能力是怎么看出来的
我还是没明白

对于LZ的这种选择,只看复旦本科以上+硕士毕业的,我相信这些家伙不会在你们公司干满2年的,就算给他们加了工资也保证走人~~~~~
还不如招个大专或者一般本科毕业,至少对于公司长远发展来看还是更有意一些

作者: season 时间: 2007-12-12 08:22
不难理解啊，在应聘时都无法证明自己能力的前提下，至少复旦那个高考时的分数比上大的高吧。学习能力也是种能力，虽然我也反对应试教育，但实际上能考上复旦的基本比考上大的强吧，从一般规律上讲。

作者: bbs砖家 时间: 2007-12-12 19:24
我觉得hr除了看学历之外（不可否定学历，除了文聘之外学历可以证明这个人的学习经历，这个很重要）
还应该看看这个人其他方面的水平
比如性格、态度，是否机敏或者其他
而这些特点必须和应聘的岗位相适应

还有一点，招人，不能提高太大的余量
比如，找一个仓库管理员，我觉得没必要找一个本科及以上的，找一个一线操作人员也同样如此。

一位的找高学历，不根据岗位的需要出发，那这样的hr我觉得是比较低级的

作者: 大笨橘 时间: 2007-12-13 14:29
BBS 总结的很好··！！

作者: season 时间: 2007-12-14 08:21
说的没错。不过很多都要靠后期的面试和实习试用来深入了解。我们以前招过一些人，面试时候能说会道，感觉能力很强，用了半年以后就有点马谡的感觉了。

作者: 幽谷野百合 时间: 2007-12-21 11:44
我们公司也有这样的人，面试的时候说的好听的不行，工作的时候就欠妥了，往往于预期的相差甚远啊。
年底了，总有点懒的出去招聘，除了应届的实习生（大多怕吃苦），希望来年可以找到合适的新人。

作者: sallypiao 时间: 2007-12-21 13:07
是呀，招人也难。顶尖人才难觅。

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