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标题: 尝试了一下，用劳动法维权，结果。。 [打印本页]

作者: 帅到卡网速 时间: 2015-10-18 16:44
标题: 尝试了一下，用劳动法维权，结果。。
劳动者还是处于相当弱势，陪审员基本帮着企业一起耍流氓。

作者: 眼高是因为手长 时间: 2015-10-18 17:02
这个基本也能想得到，天朝的屁民都是弱势群体

作者: sorrow 时间: 2015-10-18 17:04
不可能帮你的。。。

作者: rarro 时间: 2015-10-18 17:59
偏帮在哪里？没有看出来…企业招人成本不低的，试用期不要一个人，基本…

作者: go_yjj 时间: 2015-10-18 18:40
首先自己要懂法律知识，不然白搭

作者: 帅到卡网速 时间: 2015-10-18 19:18

rarro 发表于 2015-10-18 17:59
偏帮在哪里？没有看出来…企业招人成本不低的，试用期不要一个人，基本… ...

我的岗位是海外市场工程师，经理是个白完老女人。我做了英文市场的调查报告给她，她说，你给我英文的干什么，我看不懂英文。
后来发现不需要这儿岗位了，就叫我自动辞职。我查一下劳动法相关规定，说给我一个月时间，让我去找一下工作，这家单位说，就给你3天，3天后走人。
这家单位名字是元征机械

作者: rarro 时间: 2015-10-18 19:30
争议点1：不交报告是否认可？你的证据是你没有交报告，领导没有提醒，督促，那么可以认为口头的约定是成立的。反之，则不成立。
争议点2：提前一个月的问题。从照片看是试用期内辞退，按照劳动法，试用期的员工解除劳动合同就是提前3天。

作者: rarro 时间: 2015-10-18 19:35
争议点3：不符合工作要求辞退，这是照片的措辞，这是有瑕疵的。劳动法规定只有在培训，调岗都不行的情况下才能解除合同

作者: 帅到卡网速 时间: 2015-10-18 19:39

rarro 发表于 2015-10-18 19:30
争议点1：不交报告是否认可？你的证据是你没有交报告，领导没有提醒，督促，那么可以认为口头的约定是成立 ...

试用期辞退是1个月时间，如果当天辞退则给半个月的工资补偿。我打12333咨询的。

作者: rarro 时间: 2015-10-18 19:50

帅到卡网速发表于 2015-10-18 19:39
试用期辞退是1个月时间，如果当天辞退则给半个月的工资补偿。我打12333咨询的。 ...

嗯，我说错了。应该是一个月，那么既然你主张通知晚，那么有没有证据证明他们通知晚了，比如电子邮件，沟通纪要等

作者: rarro 时间: 2015-10-18 20:09

帅到卡网速发表于 2015-10-18 19:39
试用期辞退是1个月时间，如果当天辞退则给半个月的工资补偿。我打12333咨询的。 ...

嗯，我说错了。应该是一个月，那么既然你主张通知晚，那么有没有证据证明他们通知晚了，比如电子邮件，沟通纪要等

作者: 封圣阳 时间: 2015-10-18 21:49
卷铺盖走人，没什么多讲的。求财不能只能求气。

作者: linen 时间: 2015-10-18 22:50
垃圾单位！

作者: ast0741 时间: 2015-10-19 00:56
这个只能自认倒霉了既然在试用期就不要再过于纠结啥了。

作者: 卖水果的小女孩 时间: 2015-10-19 04:28
理由很明确啊，而且也有仲裁理由。关键是你主张的部分，你得举证啊！你不举证，仲裁也就只能这么按照能举证的一方主张办了

作者: 跨越彩虹 时间: 2015-10-19 08:07
赶快去找新工作吧，别把精力浪费在这事上了。

作者: cgfhhd 时间: 2015-10-19 08:07
走过路过

作者: siyanzhaohua 时间: 2015-10-19 08:32
这么计算一下吧，楼主如果维权成功，最多是能得一个月工资的补偿吧，那么把精力放在这个价值上自己衡量下是否值得？如果自己觉得值得，那就象LS说的那样，举证，继续~~

不管是什么法律，很多时候总有擦边球好打的。。。。。。

作者: baiwm 时间: 2015-10-19 10:43
这世道很复杂的

作者: tommy121 时间: 2015-10-19 11:29
从判决来看，LZ属于被辞退范畴，辞退理由是未尽工作职责。
那么正规流程LZ手里应该要受到公司的辞退信。信上日期，辞退日期，公司公章什么都要有。
如果LZ的确有，那说明这个公司老吃老做，手法老练。

作者: 帅到卡网速 时间: 2015-10-19 16:18

卖水果的小女孩发表于 2015-10-19 04:28
理由很明确啊，而且也有仲裁理由。关键是你主张的部分，你得举证啊！你不举证，仲裁也就只能这么按照能举证 ...

口头的怎么举证，单位也没有举证，庭审答辩过程这里我就不详细写了，只要智力正常的都能听出单位是在耍流氓。仲裁员和他们一起耍流氓你有什么办法。

作者: 帅到卡网速 时间: 2015-10-19 16:23

tommy121 发表于 2015-10-19 11:29
从判决来看，LZ属于被辞退范畴，辞退理由是未尽工作职责。
那么正规流程LZ手里应该要受到公司的辞退信。信 ...

是的，以上的都有。
自己很傻很天真，居然用劳动法去维权。

作者: 帅到卡网速 时间: 2015-10-19 16:24

tommy121 发表于 2015-10-19 11:29
从判决来看，LZ属于被辞退范畴，辞退理由是未尽工作职责。
那么正规流程LZ手里应该要受到公司的辞退信。信 ...

是的，以上的都有。
自己很傻很天真，居然用劳动法去维权。

作者: 樱之风 时间: 2015-10-19 16:26
赶快去找新工作吧，别把精力浪费在这事上了。

作者: duck88 时间: 2015-10-19 16:30
没有后台的小P民维权的有几个是赢得，楼主洗洗早点睡觉，养足精神了找后家吧，在这里再怎么怎么叫都没有什么乱用的

作者: 帅到卡网速 时间: 2015-10-19 16:30

樱之风发表于 2015-10-19 16:26
赶快去找新工作吧，别把精力浪费在这事上了。

工作是找好了，只是一下子仓促的找的，不是很满意。

作者: 樱之风 时间: 2015-10-19 16:37
不满意就继续找咯

作者: 十几年前 时间: 2015-10-20 07:22
上面没人就不要维权了

作者: 帅到卡网速 时间: 2015-10-20 08:31

十几年前发表于 2015-10-20 07:22
上面没人就不要维权了

上面有人就不用再去维权了，就是因为老百姓没办法才去维权。

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