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一、所有城镇人口（以中国14亿的60%计算）中，在职（除未成年人、学生、退休、失业）人员全部纳入城镇养老保险，大致得出在职4亿、学生及未成年人2.3亿、退休1.8亿，其他及失业3000万

二、每月缴费基准数为各省市上年度平均工资的60%，实际收入不及基准数的以基准数缴纳社保、实际收入高于平均工资3倍的以以3倍封顶缴纳，为方便统计，我们以全国平均工资6万计算，基准缴费基数为3000元，封顶缴费基数为15000元，所有在职人数中30%为最低缴费基数、5%为最高缴费基数

三、假定保持基数不变（变化的话算法太复杂，我们先以固定基数算），有3%的人在退休前因病、因意外离世，平均寿命为77岁，初始工作年限为22岁，平均工作年限为35年，退休享受养老金年限平均20年

四、养老金基础缴费比率为单位21%（入统筹账户）、个人8%（入个人账户，因病及意外离世会全额退还）、其中约3500万行政事业机关可以享受单位25%、个人12%的补充年金养老，但绝大多数不能享受封顶缴费（即工资收入不高于平均工作3倍，规定行政事业单位工资收入为平均工资的1.25~2.5倍）

五、退休金计算方式如下：以月计算当年的缴费比例率，比如1月社保基数3000，你工资收入为5000，按5000缴纳社保，则系数为5000/3000=1.67，系数最低1，最高为5，将你工作所有月份缴纳的系数相加除以360则是你的养老金额度比例A，另外按照年份计算，比如目前缴费基准比例为29%，你实际缴费也是29%则是1，如果你缴纳37%，则系数为1.28，将你所有缴费年份的系数相加除以你缴费的年份总额，得出养老金额度比例B，实际退休金计算=当年度当地的最低工资线*A*B（其中最低工资线一般考虑为社保缴费基数线的60%左右，即1800元）

六、由上述计算可得知：如果平均工作年限为35年的话，系数A平均值为1.95，系数B平均值为1.025

七、不考虑养老金年增长，因为平均工资也在增长，另外为了防止老龄化带来的社保支出压力，一般养老金年增长率为平均工资增长率的60%

八、设置弹性养老年限，规定男最低工作30年可申请退休并领取养老金、女为25年；同时规定男性最多工作40年，女性最多工作35年。从事高温、高空、有毒等岗位在上述年限上减5年，特殊行业人才等可在上述年限上增加5年。即你男性22岁开始工作缴纳社保，你只要累计缴满360个月的社保，你就可以申请退休，但是最多缴纳满480个月就要强制你退休，多做的话养老金会比较高。

养老账户年收入=22500万人*（5000*0.29*12）+3500万人*（5000*0.37*12）+12000万人*（3000*0.29*12）+2000万人*（15000*0.29*12）=69888亿

养老账户年支出=18000万人*1800*1.95*1.025*12 =77711亿

每年财政补贴：7823亿

2014年中国补贴社保9700亿，按此方法节约大约1900亿资金并且能保持更长效性的增长，同时社保本着多缴多得、多做多得、退休年龄弹性不强制的人性化原则。

案例1：

   XXX22岁参加工作，52岁即申请退休，假设当地平均工资一直为5000元，社保缴费基数为3000元，其工资一直为2500元，按标准比率扣款，当地最低工资标准为1800（简单的说，这个案例说的是最少的情况）

其刚退休时退休金=1800*1*1=1800元

案例2：

  XXX22岁参加工作，工作到60岁甚至退休，假设当地平均工资一直为5000元，社保缴费基数为3000元，其工资一直为2500元，按标准比率扣款，当地最低工资标准为1800

退休金=1800*1.27=2286元

案例3：

  XXX22岁参加工作，工作35年退休，假设当地平均工资一直为5000元，社保缴费基数为3000元，其工资一直为5000元，按标准比率扣款，当地最低工资标准为1800

退休金=1800*1.95=3510元

案例4：

  XXX22岁参加工作至62岁退休，假设当地平均工资一直为5000元，社保缴费基数为3000元，其工资一直为20000元，按标准比率扣款，当地最低工资标准为1800

退休金=1800*6.65=11970元

案例5：

   XXX22岁考取公务员，工作35年退休，假设当地平均工资一直为5000元，社保缴费基数为3000元，其工资一直为7500元，按37%缴纳，当地最低工资标准为1800

退休金=1800*2.92*1.28=6727元（养老金看似高，但是平时缴纳比较多，且规定公务员工资税前不得高于当地平均工资的2.5倍，而企业没限制）