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标题: 我知道你们都很闲……劳动法达人们 [打印本页]

作者: Parn 时间: 2015-2-27 09:23
标题: 我知道你们都很闲……劳动法达人们
那么问题来了……昨天公司HR和我说，老板的意思是备胎也不打算找了，要死卡我一个月，那么各位有什么好的对策么

作者: zqs_6998 时间: 2015-2-27 09:24
那就等一个月咯

正常的离职不就是打了离职报告后一个月走么

作者: junes 时间: 2015-2-27 09:26
有休假嘛休假，没休假嘛请假

一周晃个一两天一个月很快的

作者: Parn 时间: 2015-2-27 09:28

zqs_6998 发表于 2015-2-27 09:24
那就等一个月咯

正常的离职不就是打了离职报告后一个月走么

下家已经找好，不过要求报道时间比较急一点

作者: Parn 时间: 2015-2-27 09:28

junes 发表于 2015-2-27 09:26
有休假嘛休假，没休假嘛请假

一周晃个一两天一个月很快的

看来也只能这样了

作者: 樱之风 时间: 2015-2-27 09:28
一个月很正常

作者: 战国时代 时间: 2015-2-27 09:30
请事假、病假肯定是较好的方法，就是原单位不给你劳动手册，卡你一段时间怎么办？！

作者: 疯狂败品 时间: 2015-2-27 12:27
请病假喽

作者: 疯狂败品 时间: 2015-2-27 12:28
到时候他们也会急着找人

作者: 疯狂败品 时间: 2015-2-27 12:29

战国时代发表于 2015-2-27 09:30
请事假、病假肯定是较好的方法，就是原单位不给你劳动手册，卡你一段时间怎么办？！ ...

劳动手册不可能不给，不给让公司让他们交金，要不就去劳动局去告

作者: 王云 时间: 2015-2-27 12:30
请病假喽！

作者: 我家宝贝 时间: 2015-2-27 12:37
看来楼主很不讨老板喜欢，本来这种事情都可以好好协商解决的。

不要恶性请假等等，请长时间的病假公司是有权去医院查的，到时候医生坍台，现在的公司很多会调查以前公司对你的评价，不要前公司以后给你背后来一刀，乖乖的一个月吧，一个月内跟人事搞好关系，最后一天直接办好关系拿劳动手册走人，不要到了新公司再请假去拿了！

作者: 抹茶冰激凌 时间: 2015-2-27 12:43
我以为楼主之前就提离职报告了呢，离职报告提出来后一个月，不管对方同不同意都可以走人。再不行请事假病假，再不行旷工。但我极其不推荐，因为下家会对你有想法。所以乖乖等一个月吧，谁叫你之前没提呢

作者: linen 时间: 2015-2-27 12:54
让下家等吧！
请假去下家的话，下家对你有看法的。

作者: Parn 时间: 2015-2-27 17:12

抹茶冰激凌发表于 2015-2-27 12:43
我以为楼主之前就提离职报告了呢，离职报告提出来后一个月，不管对方同不同意都可以走人。再不行请事假病假 ...

12号就提了，结果出尔反尔，一开始说找到人就放我走，结果现在说要不要招人她要考虑下，我就呵呵了

作者: Parn 时间: 2015-2-27 17:15

我家宝贝发表于 2015-2-27 12:37
看来楼主很不讨老板喜欢，本来这种事情都可以好好协商解决的。

不要恶性请假等等，请长时间的病假公司是有 ...

要说讨喜，我们公司还真没几个讨喜的……在这一年工作时间中，老板为人处事都一塌糊涂，如果不是为了简历好看点，也不会做满一年了

我也不想恶性请假……我也想好聚好散，是她逼我的

作者: 抹茶冰激凌 时间: 2015-2-27 17:24

Parn 发表于 2015-2-27 17:12
12号就提了，结果出尔反尔，一开始说找到人就放我走，结果现在说要不要招人她要考虑下，我就呵呵了 ...

乃你老板死活不肯不放人的话，你也只能等到3月12号了。

作者: Parn 时间: 2015-2-27 17:27

抹茶冰激凌发表于 2015-2-27 17:24
乃你老板死活不肯不放人的话，你也只能等到3月12号了。

我想好聚好散的，人家不愿意，那我只能请假了……

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