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标题: 合同到期，单位提前一个月说不续签了，需要支付补偿金？ [打印本页]

作者: 小米htc 时间: 2015-1-23 13:45
标题: 合同到期，单位提前一个月说不续签了，需要支付补偿金？
如题！

作者: polo_lgf 时间: 2015-1-23 13:46
应该有的吧

作者: 今晚去哪 时间: 2015-1-23 13:48
当然有的喽，N+1

作者: thought99 时间: 2015-1-23 13:48
做任务，拿金币

作者: 小米htc 时间: 2015-1-23 13:48

今晚去哪发表于 2015-1-23 13:48
当然有的喽，N+1

单位说没有

作者: zqs_6998 时间: 2015-1-23 13:50
需要的起码是N+1

作者: zqs_6998 时间: 2015-1-23 13:51
在你的劳动手册上会记录是不续签，其实等同于辞退，有赔偿的

作者: 云继续飞 时间: 2015-1-23 13:51
去申请劳动仲裁吧

作者: 透乱 时间: 2015-1-23 13:54
08年之后,有几年赔几个月,即N
N+1中的+1即是通告金,如果提前一个月通知的,不需要+1

你有劳动合同么.有的话,就按几年几月让单位补偿.零头满6月不满1年的,按1年算. 不满半年的按半年算.
没签劳动合同的话你就爽死了,保留好每天上下班的出勤证据.可以再拿一份工资了.做几年就再给这几年的工资.

PS,你们HR其实就是唬人,能唬几个是几个.
PPS,不要签署任何"辞职" "同意离职" "协商同意解决合同" "同意不续签合同"等任何文件.

作者: yong021 时间: 2015-1-23 13:56
一年工龄补偿一个月的工资，也可以互相协商！

作者: yw2kye 时间: 2015-1-23 14:15
人事那嘴脸实在臭

作者: diear 时间: 2015-1-23 14:40

polo_lgf 发表于 2015-1-23 13:46
应该有的吧

没有的！

作者: 笑傲江湖少 时间: 2015-1-23 14:44
不是长期合同到期了为什么还要补偿给你的而且是提前通知你？

作者: diear 时间: 2015-1-23 14:45
本帖最后由 diear 于 2015-1-23 14:49 编辑

透乱发表于 2015-1-23 13:54
08年之后,有几年赔几个月,即N
N+1中的+1即是通告金,如果提前一个月通知的,不需要+1

劳动合同法第四十四条第一条，劳动合同期满的。可以终止合同，即劳动关系自动解除。

你所说的赔偿，是在你劳动合同期内的违约，才有经济补偿。一般现在劳动合同都是2年一签或者1年一签，在一家公司做满10年，要签无固定期限劳动合同，这样公司就不能随便终止合约了。

作者: 为快乐而痛苦 时间: 2015-1-23 14:46
如果这个公司你不准备做了额，就不要提醒公司，等合同到期，继续上班。继续上班期间公司要付双倍工资的。

作者: polo_lgf 时间: 2015-1-23 14:46

diear 发表于 2015-1-23 14:40
没有的！

长期合同有吗

作者: diear 时间: 2015-1-23 14:54

polo_lgf 发表于 2015-1-23 14:46
长期合同有吗

长期合同，就是无固定期限劳动合同，在同一家公司做满10年，你得提醒HR，要跟公司签订无固定期限的劳动合同。这个就不存在合同到期了！
楼主所说的是合同到期，他没说是否是无固定期限劳动合同，有期限的是没有经济补偿的，何况公司已经提前一个月通知他了~
有什么不解的可以加HR群

作者: diear 时间: 2015-1-23 14:57

为快乐而痛苦发表于 2015-1-23 14:46
如果这个公司你不准备做了额，就不要提醒公司，等合同到期，继续上班。继续上班期间公司要付双倍工资的。 ...

太天真了，一般公司都会在将员工的劳动合约日期，统一签订到年底，然后在年底统一续签。
怎么会存在忘签之说呢？如果有遗漏的就是HR的失职。

作者: 蓝色随想 时间: 2015-1-23 14:57
但不会太多。。。

作者: 雅如 时间: 2015-1-23 15:06
按现在政策好像是有的

作者: carrie2014 时间: 2015-1-23 15:10
有的，就算是合同到期不续签，也是有补偿的。做几年补几个月，身边有人就有这种情况，拿到这笔钱了。前面有人说的蛮对的，提前一个月就是给N，不是N+1。不过这也看各个公司，如果老板或者人事比较厉害的，可能不容易要到这个钱

作者: 小米htc 时间: 2015-1-23 15:10
是3年合同到期，那到底是有还是没有，看来要打个电话咨询下了

作者: cxjuan 时间: 2015-1-23 15:14
有！很肯定的告诉你

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；……
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;
2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;
3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

作者: cxjuan 时间: 2015-1-23 15:32
另外，工龄的计算是从2008.1.1之后开始计算。
你可以看一下你的合同，如果合同约定违背了劳动合同法，那么约定是无效的。

赔偿的标准是N，不是N+1
1一般指一个月的代通知金，在劳动合同法中，只有第四十条和四十一条要求单位提前30天通知或者支付1个月工资

也就是说，合同到期，企业无需提前30天通知，也无需支付1个月工资，除非你们双方另有约定。

作者: seraphjia 时间: 2015-1-23 15:36

cxjuan 发表于 2015-1-23 15:32
另外，工龄的计算是从2008.1.1之后开始计算。
你可以看一下你的合同，如果合同约定违背了劳动合同法，那么 ...

正解，看来劳动合同法学的不错，08年之后一年一个月，无需提前一个月通知并且无需支付代通金！

作者: 小米htc 时间: 2015-1-23 15:40

cxjuan 发表于 2015-1-23 15:14
有！很肯定的告诉你

《中华人民共和国劳动合同法》

那么前12个月的平均工资是，交保险前还是保险后的工资

作者: siyanzhaohua 时间: 2015-1-23 15:41
恩，24楼正解

08年后你在这家公司工作一年有一个月的补偿金，超过半年按照一年计算。。。。。。。
因为提前了一个月通知你，所以N+1的1是没有的

作者: seraphjia 时间: 2015-1-23 15:45

siyanzhaohua 发表于 2015-1-23 15:41
恩，24楼正解

不存在N+1 没有+1的说法！

作者: siyanzhaohua 时间: 2015-1-23 15:47

seraphjia 发表于 2015-1-23 15:45
不存在N+1 没有+1的说法！

到了合同期没有任何提醒，应该会有这个1的吧

假设5/1合同到期，到4/30才通知你不续签，也没有？

作者: seraphjia 时间: 2015-1-23 15:47

小米htc 发表于 2015-1-23 15:40
那么前12个月的平均工资是，交保险前还是保险后的工资

离职当月的前12个月的平均工资（最新法律可以刨去加班费的），当然是交保险钱的咯，个人保险部分也是我的工资，是交给国家的！当然也要算我的工资一部分！

作者: seraphjia 时间: 2015-1-23 15:48

siyanzhaohua 发表于 2015-1-23 15:47
到了合同期没有任何提醒，应该会有这个1的吧

假设5/1合同到期，到4/30才通知你不续签，也没有？ ...

很负责任的告诉你，没有！

作者: siyanzhaohua 时间: 2015-1-23 15:49

seraphjia 发表于 2015-1-23 15:47
离职当月的前12个月的平均工资（最新法律可以刨去加班费的），当然是交保险钱的咯，个人保险部分也是我的 ...

我记得应该是前12个月的平均收入（包括奖金，年终奖等等在内的全部收入）

作者: cxjuan 时间: 2015-1-23 15:49
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资”。

用人单位每月为劳动者代扣代缴的个人部分，最后进入劳动者个人社保或公积金账户，是货币性收入，当然属于工资的组成部分，因此在计算经济补偿金的平均工资基数时不能扣除。

法律并未明确规定平均工资是税前工资还是税后工资，但《劳动合同法实施条例》规定经济补偿金的工资基数按照劳动者应得工资计算，而应得工资通常是指税前工资。

另外经济补偿金高于一定金额是需要交税的
《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条规定：“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。”

作者: siyanzhaohua 时间: 2015-1-23 15:50

seraphjia 发表于 2015-1-23 15:48
很负责任的告诉你，没有！

偶们HR不是这么说的

作者: carol88 时间: 2015-1-23 15:50
合同到期是没有的话，而且人家提前通知你了。

作者: seraphjia 时间: 2015-1-23 15:51

siyanzhaohua 发表于 2015-1-23 15:49
我记得应该是前12个月的平均收入（包括奖金，年终奖等等在内的全部收入） ...

是的，但现在的平均收入可以刨去加班费了！具体你可以打12333确认下！因为我们培训的时候老师讲过的！

作者: 狂野之城 时间: 2015-1-23 15:52

diear 发表于 2015-1-23 14:54
长期合同，就是无固定期限劳动合同，在同一家公司做满10年，你得提醒HR，要跟公司签订无固定期限的劳动 ...

你是HR？居然不知道新劳动法？

作者: seraphjia 时间: 2015-1-23 15:53

siyanzhaohua 发表于 2015-1-23 15:50
偶们HR不是这么说的

那么你们的HR不专业，可以认真读一下支付代通金的条例！只有符合劳动法第四十条和第四十一条的情形才需要提前一个月通知或者支付一个月代通金！

作者: siyanzhaohua 时间: 2015-1-23 15:56

seraphjia 发表于 2015-1-23 15:53
那么你们的HR不专业，可以认真读一下支付代通金的条例！只有符合劳动法第四十条和第四十一条的情形才需要 ...

个么你说说这个1的说法怎么流传出来的呀，并且也确实有人拿到过的了

作者: carol88 时间: 2015-1-23 15:58
重新查了一下，应该是要支付的。

作者: seraphjia 时间: 2015-1-23 15:58

siyanzhaohua 发表于 2015-1-23 15:56
个么你说说这个1的说法怎么流传出来的呀，并且也确实有人拿到过的了

怎么流传出来的？我怎么知道？有人拿到过那是那个人的单位HR不懂，多给了而已！

作者: cxjuan 时间: 2015-1-23 16:01
简单来说，就是3年合同期满，公司赔你3个月工资
工资标准，前十二月的平均工资，包括公司所有发给你的货币收入，不扣社保不扣税前的工资！

另外，如果有连续6个月以上的病假，那么是需要扣工龄的（具体哪个标准我记不清了）

作者: cxjuan 时间: 2015-1-23 16:04

siyanzhaohua 发表于 2015-1-23 15:56
个么你说说这个1的说法怎么流传出来的呀，并且也确实有人拿到过的了

只有在劳动合同法第四十条和第四十一条的情况，需要提前30天通知或者支付1个月工资。
其它情况可以不支付1也不需要提前30天通知，当然，单位补偿高于劳动合同法的，当然没人在意了

作者: polo_lgf 时间: 2015-1-23 16:12

diear 发表于 2015-1-23 14:54
长期合同，就是无固定期限劳动合同，在同一家公司做满10年，你得提醒HR，要跟公司签订无固定期限的劳动 ...

要回答问题，进不去呀

作者: 透乱 时间: 2015-1-23 16:45
一般都加1的.
总得给人家时间找新工作吧~
坑子单位不算.

作者: fzhj 时间: 2015-1-23 16:51
以我的理解，即便合同到期，单位不要你了，也应该要赔N+1，如提前一个月通知，那就是N个月

作者: 天涯小子 时间: 2015-1-23 17:03
做任务，拿金币

作者: junes 时间: 2015-1-23 18:04

狂野之城发表于 2015-1-23 07:52
你是HR？居然不知道新劳动法？

她这个hr浆糊的结棍了

解除合同一年一月赔偿是法定的，老外都知道

作者: 章鱼保罗 时间: 2015-1-23 18:50
那么单位提前解除合同呢也是一样的赔偿条件吗？

作者: sallysha 时间: 2015-1-23 18:53
合同自然到期是没有补偿金的。只有在合同期内辞退才会给你补偿。赶紧找工作吧

作者: _even_ 时间: 2015-1-23 19:12

透乱发表于 2015-1-23 13:54
08年之后,有几年赔几个月,即N
N+1中的+1即是通告金,如果提前一个月通知的,不需要+1

回答得很专业

作者: sunyanfeng 时间: 2015-1-23 19:17
做任务。。。

作者: junes 时间: 2015-1-23 19:52

章鱼保罗发表于 2015-1-23 10:50
那么单位提前解除合同呢也是一样的赔偿条件吗？

一样的

不过单位要有合理理由这一限制，仲裁下还能多赔点

作者: 施利刚 时间: 2015-1-23 20:06

小米htc 发表于 2015-1-23 13:48
单位说没有

没有么劳动仲裁呗

作者: takisawa 时间: 2015-1-23 22:28

透乱发表于 2015-1-23 13:54
08年之后,有几年赔几个月,即N
N+1中的+1即是通告金,如果提前一个月通知的,不需要+1

08年新发颁布后同一公司同一法人情况下，改签的无固定期，现已累计工作满10年以上（含08年前的），试问怎么个赔偿法，难道08年之前是无法无天了么

作者: chw751130 时间: 2015-1-24 09:02
不续签就是公司不要你了(在无任何理由的前提下不续签），所以公司要赔偿你的，应该是N+1；如果在合同期内公司无故辞退你，那么你可以去仲裁最多是2N

作者: 神刀飞扬 时间: 2015-1-24 09:29

junes 发表于 2015-1-23 18:04
她这个hr浆糊的结棍了

解除合同一年一月赔偿是法定的，老外都知道

你错了，很多HR（不是说你说的这位啊）是站在老板的角度考虑问题的，他们是帮老板来省钱的，所以故意什么都不知道，或者给你个相反的建议，然后到老板那儿去领赏了！

作者: zzh_adam 时间: 2015-1-24 10:28
这个倒不清楚了

作者: 章鱼保罗 时间: 2015-1-24 15:58

junes 发表于 2015-1-23 19:52
一样的

不过单位要有合理理由这一限制，仲裁下还能多赔点

感觉这样用人单位也比较冤啊

作者: 活力77 时间: 2015-1-24 17:43
没有的。。。

作者: mimiyou 时间: 2015-1-24 18:09
做个任务顶个贴

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