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标题: 国庆假日期间公司要求加班，但不给加班费给调休合法吗？ [打印本页]

作者: zyy168 时间: 2014-9-26 15:31
标题: 国庆假日期间公司要求加班，但不给加班费给调休合法吗？
有懂法的朋友吗？是公司要求员工加班，又不给加班费，给调休。做一还一，给的调休还要在规定时间段里休掉，不然算自动放弃!

作者: YY_sina 时间: 2014-9-26 15:33
当然不合法，这个你还不懂啊

作者: haihua5 时间: 2014-9-26 15:33
我们7天定4天值班，没有加班费。白来！请问合法吗？我们还是国企

作者: 路过 时间: 2014-9-26 15:35

haihua5 发表于 2014-9-26 15:33
我们7天定4天值班，没有加班费。白来！请问合法吗？我们还是国企

中层以上好像是可以没有加班费的吧？

作者: zyy168 时间: 2014-9-26 15:35

YY_sina 发表于 2014-9-26 07:33
当然不合法，这个你还不懂啊

更加可恨的是，平常周六周日加班也是这样，办公室的员工加班不给加班费给调休，可车间的员工却给加班费的。

作者: zyy168 时间: 2014-9-26 15:36

YY_sina 发表于 2014-9-26 07:33
当然不合法，这个你还不懂啊

我该去哪里申诉啊

作者: o1029 时间: 2014-9-26 15:37
我们是自愿拿调休……

作者: zyy168 时间: 2014-9-26 15:39

o1029 发表于 2014-9-26 07:37
我们是自愿拿调休……

如果是自己选择调休也就没话说了，可是公司强制给调休啊，我休调休假还要提前把这天休息的活做掉的，不做没人做的

作者: Izumi 时间: 2014-9-26 15:42
前三天不能调休必须给加班费后四天可以算调休

作者: zamini 时间: 2014-9-26 15:42
法定节假日，例如楼主遇到的情况，国庆放假10月1日至3日，法定假日必须按3倍工资结算加班费，不允许调休。

作者: 290594140 时间: 2014-9-26 15:57
现在外面很多单位都这样的，劳动法也有规定的，给钱或换休。

作者: zyy168 时间: 2014-9-26 19:43
公司的帐很会算啊，前3天不叫了加班的

作者: zyy168 时间: 2014-9-26 19:46

290594140 发表于 2014-9-26 07:57
现在外面很多单位都这样的，劳动法也有规定的，给钱或换休。

加班给钱是1.5和2倍工资，给调休就是一天换一天。这个法规本身也不合理啊

作者: xxcj_09 时间: 2014-9-26 20:34

zyy168 发表于 2014-9-26 15:35
更加可恨的是，平常周六周日加班也是这样，办公室的员工加班不给加班费给调休，可车间的员工却给加班费的 ...

正常正常，我们平常加班不算，周末加班算8小时调休。

作者: zyy168 时间: 2014-9-26 21:25

xxcj_09 发表于 2014-9-26 12:34
正常正常，我们平常加班不算，周末加班算8小时调休。

既然有这样的漏洞各个企业自然不会错过

作者: loveyukiko 时间: 2014-9-26 21:34

haihua5 发表于 2014-9-26 15:33
我们7天定4天值班，没有加班费。白来！请问合法吗？我们还是国企

轮的到值班说明有级别。

作者: conanchang 时间: 2014-9-27 09:10
如果是1、2、3号加班不给加班费，那不合法，如果是4、5、6、7是允许用调休换的

作者: xuemo5401 时间: 2014-9-27 09:16
想继续干的，就服从，不想干了，就到劳动局告他！

作者: 爱心狼 时间: 2014-9-27 09:29
当然不违法，我已经没有加班费n久了

作者: 俪小呆 时间: 2014-9-27 10:10
很多单位都是这样的如果你那天不想做了就去劳动仲裁闹上一闹~！

作者: 观沧海168 时间: 2014-9-27 11:00
办公室值班的没有加班费

作者: 拧檬酸 时间: 2014-9-29 10:09
路过

作者: seraphjia 时间: 2014-9-29 10:17
首先给你们普及一下劳动法知识，加班和值班是不同的两个概念，加班是从事你自己的工作，而值班是不从事自己的工作，像周六周日让你来办公室值班，条件好的可以上网，看电视打游戏，所以加班和值班的首先要搞清楚，值班是可以约定一个数额，不一定以加班工资结算的！而后说一下加班的事情，规定是员工加班了，首先是安排调休，无法安排调休的才支付加班费！所以公司给你安排调休你也无话可说！

作者: seraphjia 时间: 2014-9-29 10:19
当然法定假日加班的话是以三倍工资支付与你的！

作者: 黑8的天空 时间: 2014-9-29 10:22
听起来像是日企或者台企。。。

作者: EMSS123 时间: 2014-9-29 10:43
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作者: 水美龙儿 时间: 2014-9-29 11:16

路过发表于 2014-9-26 15:35
中层以上好像是可以没有加班费的吧？

现在的情况是中层不加班，但给加班费，让我等百姓情何以堪。

作者: zyy168 时间: 2014-9-29 20:03

黑8的天空发表于 2014-9-29 02:22
听起来像是日企或者台企。。。

的确是日企

作者: zyy168 时间: 2014-9-29 20:05
《劳动法》是保护劳动者的利益还是企业的利益？我有点不明白了

作者: leonfff 时间: 2014-9-29 22:23
一般不是外资更遵守法律的嘛....

作者: ast0741 时间: 2014-9-29 23:15
今天我们老板给我们开会说的很委婉也让我们加班还给我们画了个大披萨加班费肯定是不用想了加薪估计也没的想了。我今天一天都在想怎么破这个局

作者: zyy168 时间: 2014-9-30 08:17
想到怎么破局了吗？

作者: 星空缘梦 时间: 2014-9-30 08:48
上次正好查了一下劳动法：法定假日不能调休，三倍工资；公休日加班可以调休，1：1调休，工作日加班必须发加班工资。

作者: 跨越彩虹 时间: 2014-9-30 09:31
调休的话，做一还三差不多

作者: 北极狼 时间: 2014-9-30 10:16
前3天不可以。后几天可以的。.

原标题：国庆前三天加班可领加班工资579.3元

假期七天工资该怎么算？成都晚报记者从市人社局了解到，由于成都市最低工资标准调整，国庆加班7天，可领到的加班工资比去年有所增加。

根据劳动法，国庆长假1日、2日、3日为国庆节法定节假日，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。4日、5日、6日、7日为公休日，单位可选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

如果国庆七天全都加班，相当于可以领到17天的工资。若按全市月最低工资标准1400元计算，国庆前三天可领加班工资579.3元，后四天可领514.9元，如果加班7天则可领到1094.2元。

法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现，也不允许用“红包”等其他形式支付。市劳动监察部门提醒劳动者，如发现单位不愿或不足额支付加班工资，可及时投诉举报。

作者: 北极狼 时间: 2014-9-30 10:18

zyy168 发表于 2014-9-26 15:36
我该去哪里申诉啊

12333 可以的

作者: wenwen_zj 时间: 2014-9-30 11:07
现在不管私企还是国企，他们都是了解劳动法的，让员工无话可说，门槛精着呢！

作者: jyq805778118 时间: 2014-9-30 11:12
上一天调三天吗？

作者: 黑8的天空 时间: 2014-10-10 16:13

zyy168 发表于 2014-9-29 20:03
的确是日企

劳动法上好像说过可以换班的。我以前日企也是的，加班费不给的，就是给我调休。。。。。。无语

作者: zyy168 时间: 2014-10-11 21:23

黑8的天空发表于 2014-10-10 08:13
劳动法上好像说过可以换班的。我以前日企也是的，加班费不给的，就是给我调休。。。。。。无语 ...

作者: woniu136 时间: 2014-10-12 08:35

zyy168 发表于 2014-9-26 15:35
更加可恨的是，平常周六周日加班也是这样，办公室的员工加班不给加班费给调休，可车间的员工却给加班费的 ...

你觉得不公平可以申请到车间做工人，给你加班费

作者: deluoba 时间: 2014-10-12 09:27
这个社会就是这样，你去闹，除非你不想干了

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