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标题: 自己设计了一个公司的工资福利制度，看看可行不？ [打印本页]

作者: 诅咒之刃 时间: 2014-9-25 16:14
标题: 自己设计了一个公司的工资福利制度，看看可行不？
本帖最后由诅咒之刃于 2014-9-25 16:22 编辑

公司模板为年销售额营业额在1.3个亿左右，全体员工250人左右，年利润在1500万左右

人员收入分为4块：基本工资类；奖金类；补贴类；福利类

一、基本工资：
1、职务工资：公司职务分十个等级，每个等级500元职务工资
2、岗位工资：每个岗位有系数，系数在0.2~5.0之间，岗位工资等于上年度本地区最低收入（如上海是1820）乘以系数
3、薪级工资：根据工作年限计算，薪级工资等于（职务工资+岗位工资）*（0.08+0.02*工作年限）

二、奖金：
1、月考核奖：基本奖金，每个月为上年度本地区最低收入（如上海是1820），如有缺勤、赔偿等因素从这里扣除并影响绩效分
2、季度考核奖：每季度给予绩效分最优秀的前5%员工（大约12人）2000元季度考核奖，给予优秀的5%-20%（大约38人）500元的季度考核奖
3、年度考核奖：每年度给予绩效分最优秀的十佳优秀员工10000元年度考核奖，给予优秀的前20%（大约40人）2000元的年度考核奖
4、年终奖（固定部分）：每年终给予员工10000元*岗位系数*考核分（0~1.00）*70%的年终固定奖金，如一个员工系数是0.6，年终绩效分为0.9，则年终奖固定部分=10000*0.6*0.9*70%=3780元
5、年终奖（浮动部分）：根据每年的年终利润的30%发放，亏损则没有，计算公式=（年终利润*30%）/单位员工总系数*岗位系数*考核分（0~1.00）*70%，如单位利润为1500万，员工250人总系数为200，上述例子中的员工浮动部分为（1500*0.3）/200*0.6*0.9*0.7=0.8505万元，即8505元
6、年金：年终奖固定和浮动部分的30%即是年金，上述例子中，固定部分为1620元，浮动部分为3645元，年金在做满3年，6年，10年，15年，25年时分别发放个人账户累计额的10%、20%、30%、40%、50%，退休或因单位原因解散时一次性发完全部部分。因个人原因或违纪违法的原因离职则不发放
7、特殊贡献奖：员工对公司有帮助建议和重大贡献的，由董事会批准，一次性给予1000~10万不等的奖金

三、补贴：
1、通讯补贴：根据职级不同，二级以上的分别给予50~1000不等的通讯补贴（1000；800；600；500；400；300；200；100；50）
2、技能补贴：分学历补贴和专职技术补贴，学历补贴（博士400；硕士研究生300；本科200；专科高职100）和专职技术补贴（符合相应工种的，高级600；中级400；初级200；资质证书100）
3、独生子女补贴：根据国家规定，有独生子女的，0~16周岁30元/月
4、特岗津贴：主要是6-9月，高温作业的每月200元补贴
5、加班费：按规定执行
6、外出补贴：因公务出差的，每天补贴100元
7、带薪年休假补贴：确因工作需要未休的，按规定给予补贴

四、福利
1、疗休养：工作满3年后，每3年一次疗休养，预算不超过6000，每年有3批可选地
2、体检：每人每年1000元健康体检，7级以上员工额外享受一次2000元的短途疗养体检
3、工会活动：每人每月扣80元工会经费，单位另补贴80元，每月举办一次工会活动，包括电影、晚会、征文、短途游等
4、单位内部卡：用于单位食堂就餐、小卖部、住宿等费用支出，按职级不同给予400~2000元补贴（仅供单位内部使用）
5、实物补贴：每人每年2000元实物发放，包括年终1000元年货，中秋500元礼品糕点券，生日500元蛋糕券
6、节日补贴：每人每年4000元现金发放，包括元旦、五一、中秋、十一500元现金，春节1000元现金和1000元家属费
7、教育培训：人均1000元教育培训，让员工自由选择兴趣班、技能班学习

以上人员经费加上单位缴纳的社保部分，年支出总计在3500万左右

作者: 答案_sumel 时间: 2014-9-25 16:19
一看就是体制内的人事做的

作者: zqs_6998 时间: 2014-9-25 16:20
你站在雇主的立场考虑问题吗

作者: 椒盐花生MM 时间: 2014-9-25 16:26
我一口茶水喷到屏幕上

作者: makino 时间: 2014-9-25 16:32
标准的书呆子，私企老板哪个愿意这么干？

作者: 婷婷0429 时间: 2014-9-25 16:38

椒盐花生MM 发表于 2014-9-25 16:26
我一口茶水喷到屏幕上

如果我是老板直接炒了他……
如果我是员工还是想想就算了……

作者: 诅咒之刃 时间: 2014-9-25 16:52

zqs_6998 发表于 2014-9-25 16:20
你站在雇主的立场考虑问题吗

只是比较细化而已，福利补贴完善，但是你实际上去算算，工人一个人到手也只不过3、4000

中层管理层也就6000-10000的水准

作者: 诅咒之刃 时间: 2014-9-25 16:52

makino 发表于 2014-9-25 16:32
标准的书呆子，私企老板哪个愿意这么干？

1.3亿销售额

用于人员工资福利补贴等全部算进去3500万左右，占27%，算多么？

作者: zqs_6998 时间: 2014-9-25 16:55

诅咒之刃发表于 2014-9-25 16:52
只是比较细化而已，福利补贴完善，但是你实际上去算算，工人一个人到手也只不过3、4000

中层管理层也就6 ...

公司花在社保上的钱呢员工病假工伤等的费用呢

一年远远不止3500W 好伐起码要花7000W

作者: 诅咒之刃 时间: 2014-9-25 16:57
本帖最后由诅咒之刃于 2014-9-25 17:01 编辑

zqs_6998 发表于 2014-9-25 16:55
公司花在社保上的钱呢员工病假工伤等的费用呢

一年远远不止3500W 好伐起码要花7000W ...

全部算进去了，包括公司的社保部分，病假是扣钱吧，公司只有多出，工伤的话有工伤保险，如果有慰问的话算进办公经费，不会太多

除了年终奖浮动部分没算（这个根据利润30%算），其他的包括了一切的人员费用，包括食堂的费用也都算进去了

实打实不会超过3500万

模板算下来：
1、销售额：1.3亿
2、人员：3500万
3、办公及运行经费：2000万
4、原材料辅助材料：6000万
5、利润：1500万
6、净利润：1125万
7、老板收入：675万

作者: ft3498 时间: 2014-9-25 16:58
工会费按工资百分比扣比较好吧

作者: 诅咒之刃 时间: 2014-9-25 17:03

ft3498 发表于 2014-9-25 16:58
工会费按工资百分比扣比较好吧

工会活动支出是一样的，比如看电影，不是因为月入20000的人电影票就要贵点，月入3000的人电影票便宜点

作者: 网络小说 时间: 2014-9-25 17:09
吃得真蛮空咯。

作者: 拖鞋少年 时间: 2014-9-25 19:10
身为财务人员,这个算法.....我表示.....没话讲

作者: 笑傲江湖少 时间: 2014-9-25 19:16

诅咒之刃发表于 2014-9-25 16:57
全部算进去了，包括公司的社保部分，病假是扣钱吧，公司只有多出，工伤的话有工伤保险，如果有慰问的话算 ...

什么行业利润这么高，想过没有1.3亿销售额，哪天毛利2000万都不到。

作者: yezifeifei 时间: 2014-9-25 20:19

婷婷0429 发表于 2014-9-25 16:38
如果我是老板直接炒了他……
如果我是员工还是想想就算了……

同意。什么企业可以有这么好的福利啊。楼主，你是什么单位的，招人不？我来应聘

作者: 穆紫 时间: 2014-9-25 22:36
福利真好，希望你是老板

作者: bbc 时间: 2014-9-25 22:43
国企风浓郁

作者: 狂野之城 时间: 2014-9-25 23:14
250人做1.3个亿少了点

作者: jackfriet 时间: 2014-9-26 00:06
我们单位销售额更高，福利没你的3分之一。。。

作者: onlycafe 时间: 2014-9-26 08:38
木有那个看病报销的保险么，以及直系子女报销的

作者: rillydlh 时间: 2014-9-26 08:47
楼主，你开公司吧~~~~我来

作者: 诅咒之刃 时间: 2014-9-26 09:50

笑傲江湖少发表于 2014-9-25 19:16
什么行业利润这么高，想过没有1.3亿销售额，哪天毛利2000万都不到。

利润1500万，销售额13000万，利润率=11.5%，这个利润不算很高吧，何况还要去所得税

做的好的企业，利润率20%左右都有的，一般超过15%的算比较好的，10%是盈利企业的中等水平

何况有人说250人做13000万不算多，如果250人做个1.5亿甚至2亿呢？

作者: 笑傲江湖少 时间: 2014-9-26 09:58

诅咒之刃发表于 2014-9-26 09:50
利润1500万，销售额13000万，利润率=11.5%，这个利润不算很高吧，何况还要去所得税

做的好的企业，利润 ...

好吧。。。。

作者: Izumi 时间: 2014-9-26 10:03

诅咒之刃发表于 2014-9-26 09:50
利润1500万，销售额13000万，利润率=11.5%，这个利润不算很高吧，何况还要去所得税

做的好的企业，利润 ...

不知道LZ什么行业看人数跟销售额感觉是工业生产机加工一类的我们单位差不多人数销售额略多一点大概1.5亿传统加工行业利润是比较低的毛利10%已经很高了
人员工资支出占比肯定没有近30%的那样老板不要跳起来的啊要么LZ行业单位都比较好否则这样的福利都要争破头进去了

作者: 水美龙儿 时间: 2014-9-26 13:42
我们单位工会费基本就扣个几元的。每年年底么发点年货什么的。

作者: lc0508 时间: 2014-9-26 13:48
年利润在1500万左右

年支出总计在3500万左右

好吧你是员工福星

作者: Mr.G 时间: 2014-9-26 14:14
招人伐？

作者: 诅咒之刃 时间: 2014-9-26 14:53

lc0508 发表于 2014-9-26 13:48
年利润在1500万左右

如果要初步分一下比例的话（以下生产成本、制造费用等均去除人员部分）：
1、生产成本、制造费用：50%
2、期间费用（管理、销售、财务）：15%
3、人员费用：25%
4、利润：10%

这是我比较理想的分配比例

福利好代表人员进出少，熟练工多，间接的对公司成长也会有很大的好处，而且如果我作为老板的话，我是非常注重企业文化的培养的，我作为老板，一年能赚个10%利润，到手个5%的净利润，我就非常满足了

作者: lc0508 时间: 2014-9-26 14:58

诅咒之刃发表于 2014-9-26 14:53
如果要初步分一下比例的话（以下生产成本、制造费用等均去除人员部分）：
1、生产成本、制造费用：50%
2 ...

我想说你的心态很平哪个公司我想来

作者: o1029 时间: 2014-9-26 15:29
楼主按照你的算法，我们单位去年250个人多点，利润税前15亿不到点，我应该拿多少……

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