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标题: 老婆怀孕了，公司要解除劳动合同 [打印本页]

作者: ast0741 时间: 2013-5-16 21:50
标题: 老婆怀孕了，公司要解除劳动合同
给了两种方案一种赔偿金9万一种休假在产假前发基本工资 10月的预产期

作者: 透乱 时间: 2013-5-16 21:53
合同期剩余多久?剩余月数如果大于工龄或者是无限期合同就拒绝解除合同,要求公司继续合同或者买断合同.

作者: ast0741 时间: 2013-5-16 21:55
属于无限期合同了算了下给20万可以考虑解除合同

作者: yw2kye 时间: 2013-5-16 22:06
只有官司解决了，争议金额比较大，打官司吧。绝对你赢。

作者: asdf1980 时间: 2013-5-16 22:30
兄弟，要帮忙吗？

作者: jdjxg 时间: 2013-5-16 22:33
关键在于收入和年限，违法解除合同双倍补偿。

作者: jdjxg 时间: 2013-5-16 22:36
此等垃圾公司拿补偿金差路。

作者: 幸福的小女人 时间: 2013-5-16 22:58
去劳动局咨询下走法律途径的话能赔多少

作者: 公子哥 时间: 2013-5-16 23:28
走法律途径呵呵
这个社会是么么黑的
去年我就领教过了

作者: jackfriet 时间: 2013-5-16 23:38

ast0741 发表于 2013-5-16 21:55
属于无限期合同了算了下给20万可以考虑解除合同

为单位服务几年能签无限期合同，这个是规定的吗？

作者: 火热de冰 时间: 2013-5-17 08:29
要给你介绍律师吗

作者: Wayne 时间: 2013-5-17 08:32
你老婆岁数不大吧就能无限期合同了

作者: 椒盐花生MM 时间: 2013-5-17 08:35
折头公司！法律解决，呆着也没意思！

作者: 比恒天 时间: 2013-5-17 08:36
还是打官司吧，绝对你赢的。

作者: 登记注册 时间: 2013-5-17 08:41
绝对赢的
怀孕期间是不能辞退女员工的

作者: 明嘉 时间: 2013-5-17 08:53
不能开除的，建议不要撕破脸皮拿最低工资将来生好后好回去继续上班；或者按劳动法办事拿该拿到的补偿金。

作者: jerry11111 时间: 2013-5-17 08:54
怀孕期间不可能解除的

作者: 凌悦 时间: 2013-5-17 09:06

jackfriet 发表于 2013-5-16 23:38
为单位服务几年能签无限期合同，这个是规定的吗？

我是第一次签了3年今年续签直接无限期了。。不过一般似乎是第三次签就可以签了当然很多单位不肯签的

作者: zl26906804 时间: 2013-5-17 09:50
20W拿好走人

作者: 婕希贝尔 时间: 2013-5-17 10:21
如果家里条件还可以的话，先拿好9万钞票回家，因为你即使继续在公司工作，产假出来公司也会刁难你的，以后的日子会很难过，工作不开心的，还不如生好小孩笃笃定定去上班，已婚已育不要太好找工作哦。我当时还没怀孕只是有怀孕的打算人事部都差点不愿意和我续签合同，说来也怪，人事部的女人都不生孩子，所以见不得女员工去生小孩，现在我孩子也生好了，换了个岗位，不好不坏的混着吧！毕竟女人还是家庭最重要

作者: 老山老水 时间: 2013-5-17 10:22
羡慕啊，给我9万立马走人

作者: 老山老水 时间: 2013-5-17 10:24

jackfriet 发表于 2013-5-16 23:38
为单位服务几年能签无限期合同，这个是规定的吗？

在同一家公司干了7年，还是每年一签

作者: 哈里波特大 时间: 2013-5-17 10:24
感觉9W买断也不少了，至少一年的开销有了，不过能多拿还是多拿点吧

作者: 凌星儿 时间: 2013-5-17 10:41
估计楼主老婆薪水蛮高的吧

作者: 我家宝贝 时间: 2013-5-17 10:44
这个怎么说呢,不断掉的话呢,每个虽然基本工资,但是至少给你交社保什么的了,生好孩子又可以休产假,当然产假工资是没有的,因为你有生育津贴啊什么的,算算多少钱,产假结束了么还可以到老单位上班,不用寻思找工作.另一方面么拿9万块钱,那么到生之前自己交社保了,当然是自由职业了,自己选个缴费档次,看看到生之前交多少,减去本来说的1620元(上海市最低工资),看能够多拿多少,自己比较下,或者跟公司商量多赔点就走。
另外怀孕了一定不能开除是误区，上海已经发生过怀孕妇女遭开除的事情了，因为公司用的是严重违反厂纪厂规这一条，所以一定要注意不要和公司撕破脸，让公司抓到把柄，病假单该交的交什么的。

以上，自己参考！

作者: 沙漠之舟 时间: 2013-5-17 16:00
如果不是国企的话，建议拿钱回家，在家好好养身体，迎接新生命的到来。等过了哺乳期，再找公司上班。好公司多了，只要自己有目标，相信能找到更适合自己的工作。

作者: syuakane 时间: 2013-5-17 16:28
严重违纪是可以解除劳动关系的，所以不要认为怀孕就第一。楼上有分析的很详细，赔偿金多少，要考虑怀孕期间保险缴纳问题，要考虑生育保险（生育医疗补贴、生育生活补贴）问题，这里零零总总的很多，自己核算下哪个有利再做决定

作者: 小叶子5959 时间: 2013-5-17 17:27

老山老水发表于 2013-5-17 10:22
羡慕啊，给我9万立马走人

就是，拿了就走，生好孩子在找。有本事，哪里找不到？

作者: ast0741 时间: 2013-5-17 23:16
现在基本上以第二种方案为主，明年回去上班后估计就要剑拔弩张了。还好老婆职位比较低，随便他们怎么折腾。

作者: 无际 时间: 2013-5-17 23:19

ast0741 发表于 2013-5-17 23:16
现在基本上以第二种方案为主，明年回去上班后估计就要剑拔弩张了。还好老婆职位比较低，随便他们怎么 ...

这种事情蛮考验男人的决断力的

我看也别回去了，搞不好心理创伤就不合算了

作者: ast0741 时间: 2013-5-17 23:26

无际发表于 2013-5-17 23:19
这种事情蛮考验男人的决断力的

我看也别回去了，搞不好心理创伤就不合算了 ...

给20万马上走人，现在休息到去上班基本上也可以拿到8万左右明年3月还有期权可以行使到时候再谈解约也要8-9万块。

作者: slldw 时间: 2013-5-17 23:26
9万挺好，一下全数完估计得手抽筋！

作者: ast0741 时间: 2013-5-26 19:12
经过协商最终他们公司同意按双倍赔偿。

作者: mimiyou 时间: 2013-5-26 20:28
哪个公司的HR啊，好开掉了，做这种事脑子要不要。

作者: lan0829 时间: 2013-5-27 13:46

mimiyou 发表于 2013-5-26 20:28
哪个公司的HR啊，好开掉了，做这种事脑子要不要。

赞同，可以开掉了！

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